什么影响公务员晋升，公务员受到哪些处分会影响到遴选和提拔

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1，公务员受到哪些处分会影响到遴选和提拔
2，学历对公务员晋升有影响吗
3，公务员晋升的决定性因素有哪些

1，公务员受到哪些处分会影响到遴选和提拔

公务员处分的种类：警告(6月)；记过(12月)；记大过(18月)；降级(24月)；撤职(24月)；开除。处分期不得晋升职务级别，不得涨工资(警告除外)。撤职应降低级别待遇，已经退休被撤职的只减待遇。解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不得恢复原级别职务记过以上的处分，会影响遴选，因为每次遴选都会要求历年考核称职及其以上，（第一年试用期除外）。记过处分及以上就会影响你遴选。记过是行政机关公务员惩处的一个种类，其严重等级仅高于警告，但是很多人有疑问，受了记过处分的公务员，还能获得提拔吗？从理论上来说，是可以获得提拔的！根据相关规定，记过的处分时间是12个月，在此期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。过了受处分的时间，记过处分的影响就会消除，理论上就能够正常地获得晋升提拔。实际上，一旦公务员背负了处分，提拔的空间就不大了。因为一旦受到处分，将会记入个人的人事档案，而档案是作为人事考评的重要依据，在新人进入、任职提拔、职称考评、评优评先，承担着重要的角色。一旦在你的档案中发现了受处分的记录，那么你的晋升通道大概率就断了。毕竟，在同等条件下，被处分的人肯定不会被提拔；当然，如果你的能力非常出色，或者有其他的重大贡献或者立功表现，也可能会被提拔。

公务员受到哪些处分会影响到遴选和提拔

2，学历对公务员晋升有影响吗

学历对公务员晋升没有影响。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。扩展资料公务员职务晋升有五种类型：（1）考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；（2）功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；（3）年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；（4）学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；（5）越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。参考资料来源：百度百科-关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见

学历对公务员晋升有影响吗

3，公务员晋升的决定性因素有哪些

平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快，得让领导熟悉你。对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格，工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。5、学会拒绝不合理要求。“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。6、做的好还得会汇报。体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式：1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。7、有人的地方就有分歧竞争。要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既坦然面对敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。8、不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。9、不到非不得已时，不要站队。站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。如果一定要站队，永远站一把手。10、不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期影响基本可以忽略不计。换个人，工作照样推动，政策照样落实。牺牲了健康，对个人和家庭都是悲剧。

公务员晋升的决定性因素有哪些