公务员晋升什么级别，公务员晋升级别年龄对照表

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1，公务员晋升级别年龄对照表
2，公务员法晋升级别规定
3，公务员的级别是如何划分的

1，公务员晋升级别年龄对照表

公务员晋升级别年龄对照如下：第一阶段：科员这个阶段是公务员晋升的第一个级别，当你进入到岗位后一年后就可以成功转正，最好是在30岁之前就完成这个晋升，只有这样以后才能有更好的发展。第二阶段：科级干部从科员晋升到科级干部其实是很简单的，只要你的工作能力较强，而且人际关系比较好，那么就可以直接晋升，不需要花费太多的时间。一般在你工作满三年后就可以晋升到科级干部，但若是你在28岁还没有晋升的话，那么就无法晋升了。第三阶段；县处级干部晋升到这个岗位的公务员就很有难度了，因为是县处级干部，就很是考验你的能力，在工作期间是不能犯任何错误的话，而且必须要在35岁之前晋升，以后想要晋升的话基本上就没戏了。第四阶段：厅级干部能力晋升到这个岗位，一般都是很有能力的，它是最难的晋升，在工作中一定是有着重大突出成绩的，才可以晋升到这个职位，一般需要在45岁之前完成晋升，不然的话就别努力了，努力也是白费功夫。若你在28岁的时候还没有完成一个晋升的话，那么以后基本上就没戏了，你注定只是一个小科员。

公务员晋升级别年龄对照表

2，公务员法晋升级别规定

关于公务员晋升的规定写于《中华人民共和国公务员法》第七章：职务、职级升降。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

公务员法晋升级别规定

3，公务员的级别是如何划分的

第一层：科员，级别达到25级。基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。对于应届生来说，30岁就有机会晋升，而如果是年龄较大的考生在35岁从基层公务员做起，赶在退休前估计也只是一名科员，领导更倾向将名额让给年轻人，可以说年龄太大不适合公考，若是在乡镇单位，或许一辈子都在基层工作。第二层：副科级，级别达到23级。科员往上晋升为副科级需要在岗工作满12年，级别达到23级。如果科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇，与副科级岗位不同，但相应职务层次的工资待遇相同，一般来说是因个人能力或岗位饱和原因所致。第三层：正科级，级别达到20级。晋升正科级干部需要副科级工作年限为15年，级别达到20级，可以敲定的是，入职较晚的中年人基本很少有人会走到正科级岗位，除非是特别优秀且能力出众的关键人物，相比之下，应届生的机会还是挺大的，尤其是博士生和硕士生，都是单位重点培养的接班人。第四层：副处级，级别达到19级。晋升副处须正科级、主任科员工作满15年，级别达到19级以上可有资格入选，如15年内未提拔，可享受同级待遇，但工作岗位不变，领导职务与非领导职务的区别。第五层：正处级，级别达到17级。正处级与副处级工作年限要求时间一样，均为15年，但在级别上高出两级。这种级别一般人都不用考虑，大多数人都未能达到第三层。现实生活中，乡镇基本公务员上在科员层面上就已结束仕途，有些人一辈子都到不了副科级，最多可以享受享受副科级待遇，难怪有些人考上了也没去，因为从科员到县处级升迁人数很少。如乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，有些县长才是正处级，如果年龄很大，算是已经走到头了。

公务员的级别是如何划分的