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1,应届生考公务员有什么优势

应届生考公务员的优势如下:1、可选岗位更多。无论是哪个岗位的公务员录取,都更愿意选聘应届生,因为应届生尚没有进入社会,具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业,大学期间学习的专业知识记忆更为深刻,能够更好地将学习的知识运用到工作当中。并且各级在招聘公务员时,除了专业限制外,对于应届生几乎没有其他限制,应届生具有更大的选择余地。2、学习能力更强。应届生年龄比较年轻,记忆力更好,并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛,需要理解记忆的知识点更多,应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考。同时,由于应届生周围群体都是学生,学习氛围更加浓厚,有利于对应届生的监督提醒。因此同等条件下各级招聘单位更愿意招聘应届生,所以,每年公务员考试应届生的录取比例也远远高于非应届生。3、可以报考选调生。选调生属于公务员行列,但是又不同于一般的公务员。首先选调生的竞争压力比较小,每年有各级组织部门专门到各大高校进行选聘。其次,选调生的发展前景好于普通公务员,选调生一般都属于各地的后备干部,是作为领导岗位储备人才进行培养的,成为选调生后晋升空间更为广阔。而选调生一般只面向应届生展开,如果错过了应届生的报考时机,以后可能就没有机会了。

应届生考公务员有什么优势

2,应届生身份考公务员有什么优势

应届生身份考公务员的优势如下:优势一、应届生在国家公务员考试中一直有着十分大的优势,2019年-2022年中应届生招考人数占比一直在45%-60%之间,有将近一半的岗位作为应届生身份都是可以报考的。而在2023年国家公务员招录计划中,更是设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生,针对应届毕业生的招录占比为近年来最高。自从2020年教育部发布促进应届生就业相关政策后,应届生岗位占比在公务员考试中的比重越来越大,有的省份仅限应届生的岗位可以达到50%以上,如海南、广东、江西、贵州这些省份对于应届生的需求占比更大。多为对应届生的定向招录岗位,其中贵州招录人数为653人,其中限制应届生毕业生岗位有632人。优势二、应届生在国考复习时间上有一些天然的优势,尤其是2023年应届毕业生,这时还在学校里,在国考复习时间和学习环境上有优势,可以利用学校的图书馆、自修室等学习气氛好的场地进行学习。应届生在学习时受到外界干扰的因素较少,可以全身心地投入到公务员复习中去。优势三、应届生的考试能力更强一些。作为即将走出校门的人来说,从一个专门学习场所到另一个环境,需要一个适应过程,这时的考试应对能力还保留在一定的水平上。优势四、应届生参加国考的心态比较强烈。对于应届生来说,走出校门,意味着自身需要经济、生活等各方面进行独立,而工作就是立足之本,对于工作的需求愿望比较强烈,很多应届生不知道能够从事什么样的工作,而国考等公职单位就成为其首选。

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3,应届生考公务员有什么优势

应届生考公务员的优势如下:学习能力的优势:应届生毕业生刚出校园,那种学习的热情和劲头还在,课本知识学习还很强,校园内经常参加考试,考试思维也强于一般人。工作的人经常疲于工作,对考试比较生疏,此外,可能还有家庭的羁绊,复习上效果也不如应届生。公务员考试分为行政能力测试和申论,这里面又有很多小版块,做题的时间非常有限,考试时间紧,而应届生比较容易适应。都说公务员考的题不难,只是时间不够;说实话,公务员的考题确实没有大学所学的高数这些难,考的基本都是高中知识,大家都学过,但是虽说是高中知识,但你敌不过时间啊。长时间不复习,高中知识也会忘,除了基本常识以为。而应届生相对于参加工作的人遗忘得少很多。备考时间的优势:应届毕业生在备考时间上是完全优于在职备考的,当然,与全职备考的旗鼓相当,但是,相对于全职备考,应届毕业生压力小很多,刚刚毕业,没有家庭、年纪的压力。全职备考的就不一样了,年龄、婚姻、家庭的压力是很大,虽然有时候压力是动力,但压力也可能是压倒你的力量。所以,应届生要抓住这次机会,好好复习,争取一次上岸。报考职位的选择更大:中央机关及其直属机构公务员招录考试对应届生非常友好,仅限应届生报考的岗位基本占全部岗位的60%,可供大家选择岗位比非应届的要多很多,而应届生报考公务员的人数占应届生这个群体比较小,这更加增加了大家的上岸率。可选择的多:除了在国考、省考中,有仅限应届生报考的岗位,还有专门针对应届生的选调考试,虽然这不是针对全部应届生的,但是可以减小应届生的竞争。选调之外,今年,很多事业单位、国企也增加了很多仅限应届生的岗位,学习一个公务员知识,你可以报考这么多考试,上岸几率大大上升。全日制统招毕业的本科应届生在考试中可选择更大,很多省份的省考和事业单位考试有限户籍的,但是一般不限统招本科毕业生,这样大家增加了大家选择考试的机会,上岸率也大大提高了。

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