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1，计件工资计件单价怎么计算

首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

计件工资计件单价怎么计算

2，计件工资的计算方法

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

计件工资的计算方法

3，个人计件工资怎么算

个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量×计件单价 或 个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时计件单价 例：某工人实行个人计件工资，某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，计算其应得计件工资。 根据公式，则为： 个人应得计件工资 = 120×9 = 1080（元） 例：某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。 根据公式，则为： 个人实得计件工资 = 250×4 = 1000（元）

个人计件工资怎么算

4，怎样计算计件工资

计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。
计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。

5，如何计算计件工资

搜索答案计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
计件工资应当也存在加班的问题。计件工资首先存在的问题就是计件定额的合理性，其定额应当让一般人在八小时内能达到当地最低工资标准以上。符合上述条件的计件工资，如果是在加班时间完成工作的，定额工资应当加倍。如果定额过低，要做十多小时才能达到当地最低工资标准，这就是变相让人加班。

6，计时计件工资如何计算

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：　　应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价　　如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：　　完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
1、怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 （2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

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