应聘公务员怎么问薪资多少

面试官问期望是什么薪资。他该怎么回答？那么，你在面试中要求多少工资呢？问你期望多少薪资，面试怎么回答你问多少——HR问你付多少，生活中，第一次去面试的人都有点紧张，担心自己发挥不好，面试的时候问我的期望是什么薪资，面试的时候，考官问我的期望是什么薪资。我们来看看吧！1.面试问多少工资？根据个人经验，当HR问你对薪资有什么要求时，说明面试已经接近尾声。

面试的时候，他很担心怎么和老板谈工资。他应该怎么和老板谈工资？应聘谈薪水是很多求职者的难题。本文试图从心理学的角度来探讨这个问题。从老板的角度来说，首先重要的是你的能力，你能为他创造多少价值。先讨论薪水可能不太明智。有时候老板会在面试的时候问你目前拿多少钱。你可以这样回答:“我过去工资多少不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是否是贵公司需要的。

1。你目前的薪水是多少？提示:切记！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴和其他福利。将所有福利转换为现金，并计算在您的收入中。申请人:我的基本工资是一年32000元，加上奖金和其他福利，年收入大概是41000元。2.你在这里工作想得到什么样的薪资待遇？提示了解公司所在地、行业、公司规模等信息。你的薪资要求要在公司所在地、行业、公司规模对应的薪资范围内。

求职者:其实工资并不是决定我工作机会的唯一因素。如果一定要我回答这个问题，我只能说，以我的学历和工作经验，希望我的工资不低于每年5万元。你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示:面试官可能已经在脑海里确定了你的薪资范围！尽量了解这个行业目前的工资水平，如果可能的话，最好了解这个公司的工资水平。除非对方要求，否则避免给出具体金额。

当然不能随便说。这个问题你要很认真的回答，要知道你的回答太高了，会让对方觉得自己有点太高看了。回答的语气一定很自信。应聘，面试官最容易问这个问题。你要根据自己的预测告诉自己的薪资工资，不要随便。不会，我觉得会让面试官觉得你对这份工作不认真。目前大部分小企业都不太容易调查到你的精准收入。

如果你的薪资早已超出公司总裁的预期，那么他会要求看薪资情况。不管你要求期望薪资多少，公司能不能承担，一线城市大部分大企业的HR都会先提交薪资确认后再发录用通知。那也是进入过程的一个阶段。当你的原薪资20万，半年面试30万的时候，你惊呆了。你对自己说的谎是圆不了的，你只是与机会擦肩而过。你无法给出有效的薪资确认，所以HR无法让你发出录用通知。

如果面试官在面试的时候问你:你的工资是多少，对待遇有什么要求，怎么回答？1.我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策和我的职位和资历给出合理的薪酬。作为一个职场新人，在这个阶段，我更在意贵公司良好的企业文化，严格的管理和薪酬待遇。目前真的不在乎。2，在我期望薪资的基础上 20%，然后说，这是我的期望薪资，但我更看重的是，这个职位在公司的发展是薪资不是主要问题。

先回答最后三个问题:如果你觉得低，试用期后要求加薪，前提是你在试用期内干得不错；如果觉得太高，可以加上“如果你的公司发展空间大，也可以接受你的工资标准”，但实际上已经很被动了。早上最好不要说太高。这个水平如何把握，需要你前期对所在行业、公司、所在区域的岗位有一定的了解，前期最好多做一些准备工作。这个问题一般是想知道应聘的薪资期望，但是从整个面试情况结合这个问题的回答来看，有时候应聘的性格也能从侧面反映出来。

首先，应聘，是什么位置？文员、前台、收银、网管这类岗位候选人相当多，不宜提得太高。专业技术含量高或者对管理水平有一定要求的岗位，比如项目经理、财务经理、高级工程师、生产设计师、市场总监，不妨说高一点。适合这些职位的人才是有限的。其次，去不同的公司面试，在这个问题上有不同的策略。举个例子，如果你也是程序员，在微软工作拿5000元远比在一家名不见经传的科技公司拿8000元好。

你要回答正确，告诉对方你的想法和你的工作态度，你会得到一个好的结果。你应该直接回答。就说一个市场价，不要说太高，也不要说太低，说太高，人家觉得你要求太高，做的太低，觉得你没有追求。你可以提前查一下你面试的职位的大概薪资级别，选择一个大概的数字。测试你的做事方式。有时候面试官让你回答期望薪资，本意并不是问问题本身，而是借机看看你是否知道一些为人处事的方法。如果你直言不讳，就直接说“期望薪资5k”，就像之前大家说的那样，给一个讨价还价的空间。

【好好说话】善于倾听和提问。招聘人员最好多谈谈公司的文化和各种福利。当被问到薪资的期望时，尽量化被动为主动。你可以回答:“因为对贵公司的薪资标准不太了解，所以想先听听贵公司的薪资结构和大概标准再回答这个问题？”或者“像贵公司这样的大企业，有自己的薪酬体系。能给我们简单介绍一下吗？”以及“贵公司同行业薪资水平如何？

如果你对面试官提供的薪资不满意，可以采取迂回战术进一步协商，比如“其实在工作中，我觉得最重要的是愉快的合作和自己能力在工作中的体现和提升，工资是其次，但我原来的月薪是人民币××，所以我希望如果跳槽能有所进步。如果不是太尴尬，请看这个/11。如果对方语气比较松动，那么你就要进一步提出你的入职职能给公司带来的价值，以及你的工作能力。

如果面试官询问他的期望值薪资多少，要给对方一个准确的数字，不能太高也不能太低，根据自己的真实水平和其他一些相关专业行业人员的薪资水平，给对方一个公平公正的回答；这是因为如果对方在询问你的心意时没有给出明确的答复，很有可能对方会很大程度上打压你的薪资，降低你的薪资要求，而如果你给了非常大的一笔钱，对方也不会认同你，也会认为你是一个浮夸的人。

生活中，第一次去面试的人都有些紧张，担心自己发挥不好。那么，你在面试中要求多少工资呢？面对HR的提问，只有回答正确，才能不出错，被录用的几率更大。应该如何巧妙的回答？我们来看看吧！1.面试问多少工资？根据个人经验，当HR问你对薪资有什么要求时，说明面试已经接近尾声。HR对你之前的回答很满意，开始做最后的摸底。

一般薪资的要求都会写在简历上，HR不会看不到。她问这个问题的目的是想知道你对自己能力的定位，这个职位能拿多少钱早就定下来了，你不妨婉转的回问一句:贵公司给这个职位的薪酬大概是薪资的范围？对方说话后，如果符合你的预期，你可以按照她说的范围，注明自己的薪资度，最好高于HR的薪资度。如果比预想的差很多，应该就没必要谈了。