省级公务员什么单位好,省级单位公务员待遇好吗

省厅和省公务员局单位，哪个好？福利待遇省级公务员一般在省会工作，单位水平高于地级市单位。公务员有什么单位？什么岗位好？公务员局是人力资源和社会保障厅的二级单位，公务员市级单位省级单位从字面上看，省级公务员肯定比市级公务员好，而且差别还挺大的。

就可以了。番禺区可能更好，白云区可能更好，但竞争可能更大。部门都一样。同一个部门的职级不一样，或者不同部门、不同职级的工资也不一样，无法进行大体的比较。一般来说，涉税部门或者有审批权的部门的工资比较高，比如税务部门、海关部门、工商部门等等。这取决于它在哪里。经济发达地区工资相对较高，偏远地区工资略低。

扩展资料:广东省公务员考试报名随着多年的发展，我国公务员考试制度正逐步走向规范化，从报名到组织考试已经形成了一套标准化的流程。目前中央国考和省公务员考试多采用网上报名的方式，不仅节省了报名成本和考生报名的时间。还能有效避免人为操作可能造成的遗漏。申请人可在规定时间内登录官方指定网站，提交申请。报考人员只能在单位中选择一个部门或一个职位进行报名，不能同时用新旧身份证号报名。报名和考试使用的身份证必须一致。

选择一个好的公务员考试职位意味着一个好的开始，这个职位就是你的动力。试想，你应聘一份工作，只是想“开心”一会儿，想不起来它是做什么的，想不起来自己是否合适。你只是靠一种冲动“注册成功”，这显然是非常不明智的。成为a 公务员不是这次考试的结果。这个考试的最终意义在于你选择了一个合适的职业。

以上都是错的！最好的单位当然是中央部门，比如中共中央组织部，中共中央宣传部，中共中央纪律检查委员会，中共中央办公厅。还有国务院，人大，政协，最高人民检察院，最高人民法院，也不错。这里说的牛指的是权力大，不是收入高。平均下来，中央公务员的收入还不如富裕地区公务员。国土局，税务局~海关~ ~ ~ ~检察院。省政府办公厅(联系方式省级更多领导)省发改委(全省经济发展和投资管理的宏观管理机关)海关~大胆钱来得快，

而且也比中产阶级强！省教育厅(教育行政主管部门，国家对教育很重视，教育厅干部任命快，但责任也大)省民政厅(钱多，部门大，提拔任用机会多)省财政厅(钱多，房子多！很实惠)省煤炭工业局(煤炭开发行政总监单位，两个字实惠)省水利厅(部门大，任职机会多，大部分重大投资项目都要经过水利厅审批才能建，隐性收入比较多。希望你能当公务员)省林业厅(部门大，任职机会多，大部分重大投资项目都要林业厅批准才能建。

公务员局比较好。编辑:听起来虚张声势单位，但比人事局差了不止一个档次。工作很辛苦，人少事多。编办全称是“某市机构编制委员会办公室”，是其他人民委员会的办公室。这个委员会由党政、人事、组织一把手组成，办公室只负责做一些具体工作。基本没有机会接触大领导。待遇中等。公务员局是人力资源和社会保障厅的二级单位。他对公务员的招聘、考核、考试和单位的审批有很大的权力。

公务员职位:法院:好单位，待遇优厚，过劳检察院:一般化，待遇优厚，职权不大；司法局:好单位，权限公正，分管律师和监狱(目前监狱工资不相上下。公安局:OK 单位，强力部门。也分为技术岗和综合管理。政府委办局:市政办:强势部门。一旦你成为秘书，你就应该等待晋升。因为大部分工作是综合协调的，锻炼人的组织能力，但也是辛苦的工作，加班，开会，需要集中注意力。

科技局:一般吧。我管一些基金，待遇一般。工作不累。财政局:这样的部门不会说未来的改革方向应该是公共财政的阳光透明，但是这能持续到什么时候？审计局:权限越来越大，政策力度大，人才培养，待遇好，好单位！质监局:以后很有可能成为事业单位待遇不错。是专业性很强，职能越来越重要的省级行政部门(想到苏丹红)。人事局:职能越来越小，和组织部职能重叠太多。

从字面上看，省级公务员肯定比市级公务员好，而且差别挺大的，主要体现在福利待遇，工作职能，发展空间。福利待遇省级公务员一般在省会工作，单位水平高于地级市单位。所以省级公务员比市级公务员享受的福利更多。以山西省为例。同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%。

即使有项目领导来市里考察，市里的一把手单位一定要小心陪同。市级单位虽然也有一定的管理权，但是管理范围没有省级单位大，这就是差距。很多地级市单位已经属于工薪阶层。省公务员的发展空间高于省公务员。在省单位，只要混得不差，有一定的工作成绩，退休前混个正处级干部还是比较容易的。最起码也是副科级，相当于单位的中层领导。

应聘大机构职位的优势:顾名思义，大机构品牌响，水平高，当然有很多优势，主要包括:1。级别高，也就是职务晋升的“天花板”高。原因很简单。在中央部委，可能会吸引人，最后能勉强到一个厅级干部。在省单位，你可以和一个厅级干部混在一起，不犯大错误。在市政府单位，普通人做个科长副科长还是很有前途的。在县里工作，这个级别可能是大多数同志的家。

2.让普通人过得更舒服。公务员在团队中，应该说有追求的人很多，但也有不追求的人很多，不追求，就是不想上进，只想稳定，不想升职很快，但是想得到不同层次的待遇。所以，机构越大，这些人的回报比例越高，很多人可以躺着去当调研员，能力和工作态度放在县里，最后可能还是个科员。所以，对于普通人和占公务员团队大多数的普通人来说，大机构让他们更舒服。