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1，进国企就有编制吗

国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。 如果是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要自己不犯一些原则性的错误，同时自己不主动离职，基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。 如果是国企里面的劳务派遣人员，或者是外包的人员，相对来说就不稳定了，因为国企外包的一些工作，本来就是临时性的，这样的话你在国企里面虽然说也是上班，但是其实你签订合同的时候，并不是和国企签订，而是和另外一个劳务公司签订。

进国企就有编制吗

2，国企编制是什么意思既不是事业编又不是企业编

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的，国企招聘确实无权提供事业编制。
其实，就是企业编。我想那个公司的意思就是他们是国有企业性质。现时很多人都认为国企编制好于私企或民企编制，这是一种观念，所以会把国企编制和一般私企编制区分对待。在实际中，国企编制的优点就是正规、稳定，五险一金得到保障，加班费、过节费、公休假等福利方面也有保障，而不少私企存在克扣员工假期、超时工作、不交五险一金、工作强度大、加班无补贴、过节无放假等不稳定因素，因此，社会上包括国企内部也有一种优越感，认为国企编制优于普通企业编制。你去的那个公司，就是这个意思。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。不知道你遇到的是什么公司，提供编制，既不是事业编又不是企业编，这说法怪的很

国企编制是什么意思既不是事业编又不是企业编

3，国企正式员工有编制吗

没有编制国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管；所在的单位名册每年向上级单位（总公司或者国资委）报备。另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的，称为“派遣工”或者“非正式工”，有时也叫“合同工”，但严格意义上来说不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

国企正式员工有编制吗

4，现在的国企有企业编吗

企业内部所谓编制其实也是计划jing济留下来的习惯做法，是人力资源部门确定的额定配置人员职数，用以限制薪酬福利发放限额。就是根据公司战略设置的基本运营架构，包括领导班子及职务设置，部门设置、岗位设置以及岗位数量设置，以及各个部门的职责。实现市场jing济了，企业后来也就不再限于所谓编制了，走市场化道路，合同制管人，独立核算自负盈亏，能干就干，不能干就走人，三个人干十个人的活，效益自然好起来。人员限额管理那是企业内部的事情。哪里什么所谓企业编制，那是计划经济草蛋的讹人的扯毒子的管理模式。不过目前官liao体制纵横的大部分大型正规疡企，可能也还是留有所谓正式工和临时工的影子。上一级总公司卡人员配额，结果二级公司人数不够用的，就雇佣所谓临时工，福利待遇上就少了一块，相当于二等公民一样。电信、联通好多临时工，那就是没有所谓企业编，待遇就不如正式工，要差很多的。这就是一种不平等。
1.有事业编的。2.工资待遇具体要看企业自已的效益了，还有各个地方工资差别很大啊，很难说得清楚的。还有专业技术人员和办公室人员工资级别是不同的，具体看那间国企需要什么样的人才了。而且还要看职称级别多高，不同职称级别和没有职称的人的工资也是不一样的。3.最后你说的事业编要签合同，现在好像正式职业，就是有事业编制的人不用签合同啊，那些没编制的人才要签合同，具体来说，在工作期间如果没有什么重大事故，就是说工作上的重大失误或违法行为，一般都是稳定的工作的。除非那间国企倒闭了，那就另论。

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