山东公务员陪产假多少

男公务员 产假多少天？山东广东省东营市广饶县产假随行产假分别有多少天？法律分析:产假 158天最多，其中产假98天是国家规定的。以上是法律-1产假要求多少天的回答，山东省产假2023年新法多少天主观:山东省产假是158天，山东省产假 158天，陪产假7天。

女员工在公司都享受了产假的福利待遇，对应的男员工也可以享受公司产假，公司产假一般是15天，有的地方有20天，那么这期间的工资怎么算？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。目前陪伴时间最短的产假是天津，山东是7天。其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。

安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南的男性享受陪伴的时间最长产假。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。

2022 山东省产假规定，生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予产假 60天，男方给予七天护理假。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。山东省产假 158天，陪产假7天。全国法定产假98天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。山东省人口与计划生育条例第二十五条符合法律和本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予护理假七天。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

国家规定产假具体为98天，员工有难产的会增加15天产假；多胞胎情况下，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，男性可以享受不少于十五天的休假产假，休假期间用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同产假。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工提供经济和物质帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和关爱。

产假期间公司代扣的福利工资、差旅补助、午餐补助属于本人应享受的福利待遇。根据相关规定，产假期间支付给女员工的工资不会影响其福利待遇，公司没有代扣的依据。同时，公司在产假期间克扣了女员工的部分报酬，可以要求追加克扣报酬25%的经济补偿，符合法律规定。女员工产假到期后要给一到两周的时间适应工作，让她们逐渐恢复原来的劳动定额。