国企公务员有什么待遇,国企上班和公务员哪个待遇好

公务员和国企的职工有什么区别？国企正式员工和公务员就待遇而言，一般来说，国企人员退休后的福利待遇比率公务员收入较高。公务员和待遇的级别严格来说，企业干部没有所谓的行政级别，所以不存在像公务员那样的科级干部和处级干部的划分，但是国企还是有其特殊性，因为国企中的管理人员符合一定条件，可以调入/国企干部无论调到什么级别都是干。

6年国企工作经验测试公务员工资能比正常多2140元。6年国企工作经验测试公务员工资能比正式工多多少？要看你应聘的是什么样的工作公务员和职位不同，待遇也不同。回复你的问题6年国企工作经验测试公务员工资应该比正常多4000元左右。当然，这也取决于你的立场。一般领导的工资会高很多。

否，国企工人不是公职人员，公职人员是指有编制的政府人员；工资待遇比较好。一般工人国企不是公职人员，他待遇比较高，但不是编制内人员。我当然不这么认为。他们的工资不是很高，属于生活水平。通用国企员工属于国企的编制，即合同制员工，以劳动合同承诺为准。而且一般国企工作人员编制和国家公务员事业单位工作人员编制是不一样的。这是一家自负盈亏的公司。

严格来说，企业干部没有所谓的行政级别，也没有公务员这样的科级干部和处级干部的划分。但是国企还是有其特殊性的，因为国企中的管理人员，如果符合一定的条件，是可以调到公务员和/的。国企干部是什么级别的干部，所以国企干部有个比较级别，就是公务员。比如地级市直属国企，比如市城投公司，一般都是正处级，市城投公司董事长、总经理都是正处级干部。

公务员是有行政编制的行政单位工作人员，地勤除外。编制数由国家和地方编制部门确定，数量较少。一般单位招聘公务员不能超过编制，属于“一个萝卜一个坑”。国企的干部没有编制，不能说随便招，但是招起来方便多了。二、薪资差别待遇。公务员的工资是按照公务员规律发放的，有确切的标准。职务、职级晋升也有确切的条件，不得增加职务、职级、等级等。，而且增加的工资也是确切的。

一般来说，公务员而国企员工都是在体制内相关规章制度的管理下，都属于体制内人员。公务员属于狭义(严格意义)而国企员工属于广义。所以两者有很大的区别，主要体现在以下几个方面:1。政治待遇差异。公务员级别越高政治享受越高待遇自然。在国企，除了领导班子成员由地方党委管理外，享受相应的行政级别待遇，其他人员的管理权限在企业，不享受任何政治待遇。

公务员福利待遇比较稳定，旱涝保收。在同一地区，同一部门，同一级别基本相同公务员福利待遇。国企职工收入与企业的行业规模、经济效益等因素有关。同一个地方不同国企员工的福利待遇可能相差很大，同一家国企的收入在不同时期也可能有波动。一般来说，国企员工的福利是待遇高于公务员的。第三，发展前景不同。公务员可以在机关单位实现职级和职位晋升，也可以转到事业单位或国企担任领导职务。

国企正式员工。而公务员退休在这方面其实差很多。公务员和国企工人退休后待遇作为对比。也是男人。公务员，退休收入一般在一万左右。甚至更高。类似的国企这方面的工人，他们的退休金也只有5000_6000左右。这个还是要说的。他们是一个特殊的行业。要达到这么高的养老金，如果是平均国企根本达不到这个数额。

煤炭等特殊行业。因为这个行业特殊，专业，辛苦。其实不仅仅是退役后的待遇，差别还挺远的。他们直属待遇更惨。公务员在一线城市。他们在职期间的收入普遍超过1万。其实退休后得到的还是比较少的。还有上面说的。特殊行业的工人。他们在任的时候待遇。也就六七千吧。所以有时候我觉得没必要直接对比这两个阶层。因为人和人是没法比的，而且人比人受欢迎。

免费获取考试资料。1.不同级别基本工资不一样公务员。基本工资一般由累计工作年限和对应职位决定待遇。二是工龄工资越长，工龄工资越高，一般三年调整一次，按月发放。3.奖励工资年度考核通过者未发奖金工资，每三年调整一次。考核不合格者，次年考核合格后方可发放工资。四、补充工资1。车补:按月发放，发放标准为底薪的五分之一，与底薪一起发放。

3.考勤津贴:每天正常工作30元津贴，缺勤扣30元，标准每三年调整一次。4.山区津贴:在农村和山区工作的人员公务员可享受山区津贴，每月发放，标准为基本工资的十分之一，5.地区差别补贴:全国各地情况不同，根据各地实际情况发放地区差别工资。五、相关福利制度主要包括工时制度、年休假制度、探亲制度、福利费制度、产假制度、冬季宿舍取暖补贴和交通补贴制度。