父母去世公务员多少天假

丧假一般一至三天。具体如下:1。员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假；2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。劳动法规定的丧假范围如下:1。直系亲属，即彼此一脉相承的上下代亲属，指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖先父母、祖父母/123。2.配偶的姐妹及其子女不是直系亲属，应该是姻亲。

公婆分为三种:血亲的配偶、血亲的配偶、血亲的配偶；3.血亲配偶是指本人直系血亲和旁系血亲的配偶；例如儿子的妻子和兄弟的妻子。配偶的血亲是指配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐妹等。配偶的血亲配偶是指其配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，是间接的姻亲关系；比如妻子的兄弟的妻子。

法律分析:公务员的配偶、直系亲属、公婆亡故，可以请假五天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1.员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的休假。

1到3天。根据法律规定，直系亲属死亡的，会有一至三天的丧假，同时可以根据路程长短适当休假。并且在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。国家对丧假的规定如下:1。职工结婚或直系亲属(父母，配偶、子女死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

3.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费由员工自行承担。法律明确赋予劳动者带薪丧假的权利，但丧假只适用于直系亲属，包括父母、配偶和子女。在具体实施过程中，岳父母或公婆死亡也纳入享受丧假范围。对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释，也可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予一至三天婚丧假。

家里有老人去世请几天假30天！根据国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假有关问题的通知》，职工结婚或直系亲属(父母，配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经本单位行政领导批准，可酌情给予13天婚丧假。2.2公休假日(5.2.11每周病假)(员工患病超过7天的，应出示市人民医院或市人民医院出具的诊断证明。爷爷去世请假5天很过分吗？正常丧假3天不合理。1.旷工一天扣三倍工资是违法的。按照现行规定，除非劳动者给用人单位造成经济损失，否则，不能以这种方式克扣工资。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工本人月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。外祖父属于三代以内的直系亲属。劳动法规定，三代以内直系亲属去世，除父母子女去世有七天丧假。

法律分析:根据劳动法父母 去世一般情况下，丧假为13天，但可以根据路程长短适当休假。视公司规定:根据《关于国有企业职工请婚丧假有关问题的通知》1。员工结婚或直系亲属(父母，配偶、子女死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假。二、职工结婚时，双方不在同一地点工作的；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。

途中差旅费由员工自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予工人带薪丧假的权利。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

法律解析:员工本人结婚或员工直系亲属(父母，配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假。员工结婚时不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放，但途中所有差旅费由员工自行承担。

婚丧假是指劳动者本人结婚、直系亲属死亡时享受的假期。丧假的期限是，员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假；当员工的直系亲属在外国去世时，他/她需要去外国料理后事，根据距离远近，可给予请假，但途中的差旅费全部由员工承担。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。