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公务员考核等次有几个？公务员年度考核被评为优秀等次是否有奖励公务员 考核连续三年优秀奖励政策为三个等级。延伸信息:公务员-3考核介绍如下:By-2公务员根据岗位职责及相关要求进行总结，在一定范围内进行工作汇报；在听取群众和公务员本人意见的基础上，分管领导写出意见，提出-2等次改进的建议和要求；在本机关范围内宣传公务员已拟定为优秀等次的；由本机关负责人或授权人确定考核Committee-2等次；吉林公务员年度考核等次有什么公务员考核-。

ABCD .公务员 考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四类等次确定为优秀等次必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(三)责任心强，勤奋好学，工作作风好；(4)工作业绩突出；(5)清正廉洁。要合格等次必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(二)熟悉业务，工作能力强；(3)责任心强，工作积极，作风良好；(四)能够独立完成工作；(5)廉洁自律。

连续三年被确定为优秀的等次，授予三等功；公务员奖励规定第十条对在本职工作中表现突出、成绩显著的，应当定期给予奖励。其中年度-2等次-1/被授予；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。

公务员奖励规定第十九条公务员 公务员因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，奖励暂停。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

公务员年度考核“优秀”还是很有用的。不仅可以立功受奖，晋升军衔时还可以缩短服役年限，晋升职务和军衔时可以优先考虑。但是，公务员年度考核“优秀”针对不同的情况有不同的应用方法。一.公务员-3考核“优秀”，可以立功受奖。公务员年度考核被评为“优秀等次”，公务员当年可“奖励”，奖金1500元。

2.公务员每有一个-3考核且成绩优秀等次，晋升军衔时使用年限会缩短半年。公务员晋升更重要的条件是达到服务年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上；要晋升三级主任科员，需要做两年以上四级主任科员。但如果-3考核成绩优秀等次在做一级文员期间，那么当你晋升为四级主任文员时，只需要工作一年半。