应该是25级。多少文件？毕业后考上-1定级25，档案二，公务员定级，公务员第五档工资有多少年工龄公务员领导职务共分二十五档，二十四档和第五档对应的是乡科级副职的工资档次，25级，三档，请问是25级，3级吗？254指公务员年级，即25级、4级等。也可以理解为干部级别，一级是国家级，等等。
1、 公务员工资怎么算?工资那个几级几档怎么算的,套改怎么看啊?详细些...公务员的工资由基本工资、年资工资、奖励工资和补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。
3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。
2、请问工资级别25-2和25-3什么区别怎么定的1、办事员级别公务员工龄满8年不满10年的对应级别工资为25级2级，工龄满10年不满13年的对应级别工资为25级3级。2.在计算工龄中，通常计算毛年(工作年限按一年计算)，大学学习时间记入工龄，而用于干部提拔的工龄从正式入职之日起计算。3.大学学习 工作经验 -就业1/ 4年 2年 2年8年，工资应该是25级2档。延伸信息:新招聘的高校毕业生，试用期一年。试用期内，岗位职级工资按见习岗位初始工资系数减0.2计算，其他工资和津贴按规定执行。
对公司招聘的其他员工，在试用期内，岗位职级工资按同岗位职级起始系数减0.2计算，其他工资和津贴按规定执行。试用期满，符合条件的，按其岗位确定岗位职级工资。员工转岗时，每隔一个月起三个月内按试用期计算岗位等级工资(不低于原工资)，三个月考核后确定岗位等级工资。在低岗位工作的，每隔一个月按照新岗位确定的岗位等级发放工资。
3、大学毕业有3年以上工作经验报考县级 公务员,如果录用了可以定到25级什...经考核合格新录用公务员，并按下列规定上岗定级: (1)从各类学校直接录用无工作经历的毕业生公务员:高中、中专毕业生聘任为文员，定为27级；大专毕业生，聘为办事员，定为26级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；
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