为什么国企里害人的人多,三种人不能进国企

你真正拿到的工资，怎么说呢？饿了就不会死。同样，你也不会发财。如果要买房买车，这些工资显然不够。老刘说:“国企工作真的太低了，尤其是新员工。我朋友的单位15年招了一批新员工，半年就有四分之一因为工资低走了。”2.“让人太舒服了”很多人想着进国企是因为工作很轻松，没有压力，这也是很多在国企工作的人的状态。

think 国企工作比较死板，工资也不高。而且人际关系有点复杂。其实国企很好，工作很稳定。相对来说，福利待遇也更好。国企效率极低，腐败严重。有很多问题让人不寒而栗。无论男女，只要有一点点权力，就会用权力胁迫、引诱男女发生性关系。每天都会被指责挖坑诬陷。如果他们不小心，还不如被解雇。当然，被辞退只是一种耻辱。但是，考虑自己未来的生存和发展并不重要。不听话就会被排挤，会让人抑郁。我们建议他们立即就业。

在我看来，随着经济的发展和就业市场的扩大，越来越多的人选择辞职以寻找更好的机会和发展空间。但辞职并不是一件容易的事，尤其是国企、央企等单位的员工，更要谨慎对待。以下是一些具体原因:1。养老保障国企，央企等单位都提供了很好的养老保障。这些单位一般都有完善的养老保险和养老金制度，为员工退休提供了保障。辞职后，你将面临养老保障的缺失和不确定性，给你的生活带来很大的压力和困难。

在这些单位工作，可以接触到最新的技术和管理理念，得到专业的培训和教育，提高自己的专业技能和能力。辞职后，你将面临专业技能的落后和不适应，影响你的职业发展和成长。3.稳定性国企，央企等单位稳定性高。这些单位一般都有强大的财力和资源支持，稳定的市场地位和政策支持，以及专业的管理和人才培养机制，使得这些单位具有较高的稳定性。

年轻人想进国企一般来说，有几个原因。第一，大部分年轻人认为国企是铁饭碗，工作稳定，不会随便辞退员工，可以长期做下去。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错误，就永远不用担心被公司开除。即使遇到国家重大政策改革，比如下岗，也会保证基本生活费，永远不挨饿。私企和外企不一样。这些企业是邪恶资本家剥削劳动人民的工具。老板雇员工帮他赚钱。老板经常责骂他没完没了的加班。最可怕的是，只要他不能给公司带来效益，马上就会被解雇，极不稳定。

在大多数人眼里，国企的工作就是喝茶看报。没有任务压力，没有严格的绩效考核。即使工作偷懒，纪律松懈，工资也不会有大的影响。而且单位的福利制度非常完备，有专门的部门保障员工的福利。会有五险一金，还有各种生活必需品，米面油，毛巾肥皂，锅碗瓢盆，几乎不用买。还将为员工组织休养、运动会、参观和学习，以保证他们的精神生活。

对于很多大学毕业生来说，进入国企并加入央企确实很难，尤其是那些一次就能成功的应届生。除非很突出，否则国企央企的HR都会三思而后行，决定是否录用。在这种情况下，很多孩子会选择去私企工作，尤其是学校不出名、专业比较小的孩子更容易选择私企。私企还不错，但是和国企和央企比，稳定性，福利，保险，未来发展都比较差。

所以国企和央企员工不要轻易选择辞职。用“铁饭碗”这个词来形容国企和央企。那么为什么说国企和央企是铁饭碗呢？接下来从稳定、福利、未来发展三个方面来描述。1.稳定国企而央企的稳定首先体现在企业的稳定上。国企是国有企业，受国家和地方政府直接控制；中央企业是国家每年重点发展和培育的公共企业，由国务院管辖的财政部门和中央部门直接管辖。

我也认识一些在国企工作的人。其实国企相比外面的私企还是有一定优势的。不要相信我。第一份工作稳定国企的工作还是很稳定的，不会像私企那样害怕被辞退。只要原则上没有大的失误，基本上可以工作到退休。第二福利好一点国企虽然有些工作挣的没那么多，但是有工会，福利待遇还是很不错的。平时会发一些水果，劳保用品，还有一些礼品。

第三，不用在太累之前去私企上班，而且要996上班，一天要打卡两次。项目紧张的时候你甚至取消周日休息，项目一结束你就被开除。但是连续工作了一年，人都快崩溃了，项目结束后在家休息了很久才恢复过来。现在公司每天9点上班，5点下班，中午可以休息。平时不加班，身体比以前健康多了。四、能照顾家人国企这种工作还是能照顾家人的，平时也有时间照顾老人和孩子。

国企效率太差，人浮于事。在国企，军官少，闲人多，干多干少没有区别，到目前为止，“一锅饭”的现象还没有被打破。Part 国企腐败现象严重，很多职能部门人员暗中拿回扣，出卖企业利益，失业社会工作者的主要群体主要是那些在私营企业工作的人。他们年轻的时候觉得私企好，工资高，但到了中年，他们面临着没有被提拔到领导岗位就被年轻人取代的风险，自然会辞掉工作重新进入社会。在任何一个企业年龄想尽办法都是硬伤。