公务员签合同要看什么,省考公务员录用后要签合同吗

公务员必须签收工作合同是公务员需要签收预约合同。公务员需要签就业合同法律分析:公务员不需要签劳动合同，考上了公务员，就得签合同，公务员签工合同是吗公务员签工合同如果不是考试的聘用制度公务员没必要签-省考公务员签-。

不是必需的。公务员不执行劳动法中的薪酬制度，所以不能受劳动法约束。公务员一般情况下，公务员进入国家单位，不会与政府签订第三方协议。扩展资料:三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受到劳动法和法律合同的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。但更多的用人单位要求先签《就业意向书》，毕业生报到后再签劳动合同。

如果不是聘用制公务员，可以不签合同，但是有五年服务期的要求。根据公务员Law公务员“未完成国家规定的最低服务年限”的有关规定，不得辞去公职。新入职公务员试用期一年，员工届时考核合格的，给予全职岗位等级评定。公务员不需要签合同目前只有在职人员需要签合同，公务员属于就业，而企事业单位属于就业，所以这也导致了公务员 if。

需要签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

法律分析:被公务员录取后，需要签订劳动合同合同，聘用期限合同为一至五年，可以辞职。聘用合同应具备合同期限、岗位及职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。法律依据:《中华人民共和国(PRC)公务员Law)公务员》第102条，应当本着平等自愿、协商一致的原则签订书面约定，明确双方的权益。

聘任的签订、变更或解除合同应报同级主管部门公务员备案。第一百零三条聘任应当有任期、职务及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。

法律分析:公务员无需签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

公务员需要签约预约合同。公务员Appointment合同指在双方自愿同意的情况下，通过公开招聘或选聘方式，与应聘人员签订的确定双方权利义务的书面协议公务员指，公务员聘任制合同是聘任制公务员与政府之间的聘用关系证明。考上了公务员，就得签合同。正式入职后，一般签约三年，每年年底考核一次工作表现，分为合格、基本合格、基本不合格三个等级。

总评基本不合格的，责令限期整改。整改合格的，予以更新，整改不合格的，予以辞退或者解聘。公务员Appointment合同的期限是指合同双方协商确定的起止时间，这是决定聘任制公务员取得公务员的地位，行使职权完成工作并获得报酬的期限，也是主管机关管理和限制聘任制公务员的期限。公务员Appointment合同-1/的期限根据工作实际需要确定，但公务员 Law规定了期限的上下限，最短一年，最长五年。