医院有多少公务员编制，医院工作人员几种编制

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1，医院工作人员几种编制
2，医院行政岗位有编制吗
3，医院里面有公务员性质的岗位吗主任医生相当于公务员什么级别

1，医院工作人员几种编制

我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。详细阅读：医院工作人员几种编制" rel="nofollow noopener">>详细阅读：医院工作人员几种编制合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。以上就是关于“医院工作人员几种编制”这个问题的答案，更多资讯敬请关注公务员考试网！

医院工作人员几种编制

2，医院行政岗位有编制吗

编制通常分为行政编制和事业编制，公立医院有行政岗位的编制，但也存在聘用制。医院的行政部门有在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作;在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入等。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。行政编制是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。医院里面的行政部门: 1、院办公室:在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担新闻发布、信息、宣传、安全、信访、维稳、保密、政务公开、后勤、固定资产管理等工作;承担有关综合性文件、报告的起草等工作;负责党务、精神文明建设、群团等工作。 2、医务科:在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。 3、人事科:在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。 4、医保办:在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。医保办日常管理工作范围:医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务(如医保政策宣传、解释)。 5、后勤处:负责物资采购、基建、行政、房管。医务人员需要履行的行政责任依据医事行政法律规范而产生;医事行政法律责任追究机关只能是国家行政机关或国家授权的企事业单位的行政领导机关;追究程序按行政管理法律、法规、程序进行。形式: 一、医事行政处罚，卫生行政机关或法律、法规授权组织(为工商管理机关、国境卫生检验检疫机关、环保机关等)，在职权范围内，依法对违反医事行政管理秩序的行政相对人(公民、法人和其他组织)，实施的一种法律制裁(行政制裁)特征: 1、医事行政处罚是特定的卫生行政主体针对行政相对人做出的，即是行政主体依法实施的一种外部行为。 2、它是对已确定违法了医事行政管理秩序相对人所采取的一种行政制裁。 3、医事行政处罚的种类和幅度，是由医事法律规范预先明确规定的，即法定性。 4、具有鲜明的惩戒性，对过去是一种制裁，对未来是一种警示。种类主要有申诫罚、财产罚、行为罚和人身自由罚等。其处罚的具体形式有警告，罚款，没收违法所得，没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销有关许可证等。二、医事行政处分(不能起诉，只能申诉)，有管辖权的行政机关或企事业单位，依据行政隶属关系，对违反医事行政管理秩序、有违法失职行为的人员给予的行政制裁，主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。三、行政处分与行政处罚的区别: 1、适用对象和性质不同，处分只适用于行政机关、企事业单位所属工作人员的一般违法失职行为，属内部行为;处罚适用于相对人违反某种特定的医事行政法律、法规的行为，属外部行为。 2、科处的机关不同，处分由从属机关决定和执行，处罚有执行机构决定和执行。 3、科处的形式不同。 4、法律救济不同，对行政处分不服只能通过从属机关内部申诉途径解决;对行政处罚不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。

医院行政岗位有编制吗

3，医院里面有公务员性质的岗位吗主任医生相当于公务员什么级别

医生也有特殊的公务员岗位，比如三甲公立医院的院党委书记，有的就是直接从临床医生做到医院党委书记，按照规定可以事业单位政策可以专任公务员性质。可以说，医院极少数人群是有公务员性质身份的，但是总体上来说医生，大部分都是属于事业编制为主，事业编制和公务员完全是两码事，今天给大家说说这其中的区别和等级制度，第一:公立医院是属于事业单位性质，人员属于事业编制，从我国的情况去分析，目前，所有的医院包括社区诊所，只要是国家管理的，都是属于公立医院的，当然根据公益属性的等级，又把公立医院的性质分为了公益性一类，比如乡镇卫生院和社区医院，社区卫生室，都是属于公益一类的，只要是正式在编的职工，这里面的工资是当地财政，全额拨款，对于公益性质的医院，一般都是指县级医院以上的公立医院，其财政拨付是差额拨款，等于说，一部分是国家支持的，一部分，自收自营，但是还是保留事业公益的属性，对于人员的性质，有正式编制，有临聘人员，还有就是合同工，派遣工等，因此我们可以从上面可以看出，公立医院的性质决定的医院所有职工人员的性质，也就是说，主体职工人群都是属于事业编制性质的人员，这其中，成为事业编制的身份还要经过，当地人社局，卫生局，医院三方组织通过考试，面试政审体检，通过后，给予的正式事业编制身份。对于其它医院的自主招考，劳务派遣，临时工作的医务人员，根本就没有事业编制的身份，所以这里说的医务人员都是正式的有身份的，参加考试，已经变成在职在编人员的医务人员。接着我们看什么是公务员，可以说，公务员的主体就是行政岗位(权力机关，政府的行政机关)，财政完全是靠财政完全拨付的，是按照一定的程序，考试，面试，政审体检，最终确定你的身份，知道上面几点，我们就可以很好地区分了。第二:为什么医院里面极少数的岗位的人员，是有公务员性质的? 一般来说，事业单位，是国家最重要的职能部门，对国家的实施，和服务群众，起到非常大的作用，所以现在在每个事业单位里面，都有党委书记这一职位，尤其是事业单位，党委领导一切，一般在三甲公立医院，特别是地市级的三甲医院，党委书记，基本是市政府人事组织处委派的，基本可以说是从当地卫健委，或者是其它单位的委派入住，其身份都是属于公务员性质的，目前来说很多医院的党委书记，不是医学出身的，也就是派驻管理医院的党的建设为主，当然也有一些地方，很多医院的党委书记，是从医生转变而来的，也就是从医生，到主任，在到医院书记一把手，根据之前的有关国家政策规定。对于一些特别优秀的事业单位人员可以转变公务员的文件，有些事业编制的医生，当上医院一把手以后，就可以从事业编制，转变成了公务员，而且可以说，兼任医生的职责同时有带领医院管理和发展，也就是说，这种身份的人员，一般都是在医学领域里面的，有很好的建树，同时可以把医院发展得更好。所以可以这么说，有的医生就是公务员，而这种医生，基本都是专家，教授级别的人员，甚至享受国务院津贴的，现实生活中，还是有的，一般都是医院书记，或者是院长，同时还是奋战一线的医生，当然随着现在医院进行不断的改革，目前很多时候，都是市政府直接任命的，或者是卫健委里面，挑选一个懂得医院管理的公务员。或者是更为先进的是直接面向社会招聘，优秀的管理人才，总之随着医改不断的深入，医生，医院的性质，也是在不断地裱花，但是总体来说，公立医院的事业公益属性，永远是不变的，第三:医生的等级跟公务员的等级有什么区别，其实对于现在来说两者没有任何别，如果在以前，还真的可以互相套用。之前我们说了，医生是事业编制的性质，目前来说，医生级别按照专业等级，分为中高级，每一个级别基本有1-3个档位，比如低级职称的就是我们的住院医生，中级职称是我们的主治医生，高级别的有副主任，和主任医生，根据不同的级别，他们享受的待遇，特别是现有工资和退休后的工资，完全是天差地别的，在以前的时候，医院的医生，只要你是有正式身份的，你就是国家干部，有些时候，你还可以在同一个事业单位范畴内，可以互相调任，比如你可以进入到血站，疾控中心，或者你特别优秀，你还可以转任到卫健委，直接变成公务员，不过现在都是不行了都是要考试，而我们今天说的医生的等级，也就是，之前遗留下来的一种传统说法，以前调任，基本都是可以互通，同一级别，互相调任，比如一般的地市级的主治医生，到退休后，可以享受县一级科员的养老退休待遇，比如，地市级的副主任医生，是可以享受县一级的副处级待遇，比如地市级的主任医生，那么是可以享受县一级正处级待遇，也就是我们常说的县长这一级别的退休养老待遇，上面说的只是在养老方面，对于行政方面的职权等等，医生和公务员，完全是天差地别，不在同一轨道上。

医院里面有公务员性质的岗位吗主任医生相当于公务员什么级别