公务员能得到什么荣誉,普通人能得到什么荣誉

我觉得省先进个人应该是很高的荣誉，可能会体现在退休工资上。那么对于目前工人有限的人来说肯定是非常有利的，比如会体现在工资福利上，然后对升职深造有帮助。省劳模每年都有几个名额，所以如果你能被评为省劳模就很不错了。

中国对公务员的奖励可分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功和嘉奖荣誉称号。对表现突出的给予奖励；给有重大贡献的人记三等功；对有重大贡献的，给予二等功；对有突出贡献的，给予一等功；因成绩突出授予“人民满意公务员”和“模范公务员”等称号荣誉。

公务员奖励条例(试行)2008年1月4日颁布，2008年1月4日起施行。整部法律共分六章22条。第一章总则第一条:为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员制定本法。第二条:公务员奖励是指公务员、公务员集体工作表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依照本条例给予奖励。

第三条:公务员奖励应当坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主的原则。及时奖励应当按照规定的条件、种类、标准、权限和程序，与定期奖励相结合。第四条:中央政府公务员主管部门负责全国奖励的综合管理工作公务员。县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内奖励的综合管理工作公务员。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门公务员奖励工作。

公务员年审合格，荣立三等功者，将受到表彰，享受相应奖金，这是实实在在的好处，但不能一概而论其在职务职级晋升中有多重要。我们要看到，年度考核优秀的或者连续三年优秀的，不一定都是三等功，但一定是称职的，比年度考核优秀的。公务员年度考核是否优秀受太多因素影响，不是绝对定性定量考核的结果，具有一定的非客观性。比如有的公务员在年度考核中表现比往年好，为了鼓励不断进步，可能会评为优秀；他们有的年轻，在单位资历低，也可能因为老同志的师徒作风被评为优秀。有些单位人不多，嫉妒那些更优秀的人。不是真正优秀的人，可能会被评为优秀。总之，情况很复杂。

各地奖励力度不同，所以没有统一规定。应该按照本省的奖励办法执行，授予荣誉称号。对受到奖励的公务员或公务员群予以表彰，并给予一次性奖金或其他待遇，给予公务员或公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或批准。北京北京公务员各地区奖励政策/年度考核中获得荣誉称号者可额外获得近一年半的工资，市人事局下发《关于做好我市2004年度考核奖励工作的通知》-0/，北京公务员正式启动各区县考核奖励工作。