公务员交流以什么为主体,对机关的交流决定公务员什么

向下沟通。向下沟通是指管理层级的公务员通过层级制向下传递信息的过程。向下沟通的主要作用有:上级领导向下级传达组织的路线、方针、政策和意图，为下级指明工作目标，明确责权利；公务员担任领导职务的人，能把工作中存在的问题和要求传达给下属，增强他们的归属感；协调组织内各层级的活动，增进各层级和职能部门之间的联系和理解。

公务员系统是一个开放的系统。它不仅需要与公务员系统外的社会环境进行人员和信息的交流还需要有公务员系统内信息的转换和有序流动。在实行公务员制度的国家，公务员和交流都是作为重要的管理工具使用的。西方国家的官员在被提拔之前，通常都要先被调到自己部门的相关局、处，全面熟悉情况，以保证被提拔后能顺利领导新部门的工作。

1.公务员-1/公务员交流的含义和特点是指国家机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式进行内部调整。公务员-1/的体系是在这一系列活动和过程以法律法规的形式确定下来的时候形成的。中国的公务员 交流系统的特点:1。公务员交流的形式合法。

culture 交流人。公务员 交流目的:公务员团队内交流，或与国有企事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员/。交流包括转学、转岗和临时培训。公务员 of 交流是指机关根据工作需要和公务员个人意愿对公务员的工作岗位进行变更，从而产生或变更。

Transfer是公务员 交流最常见的方式。以公务员 team 交流的形式进行转移，不涉及公务员身份的变更。在组织内部，调动范围不受限制，既包括本部门、本单位的专职岗位，也包括跨地区、跨部门的调动。公务员 交流具有合法形式。我国“公务员法”第六十三条第三款规定:“交流的方式包括让与和转让。”每种形式都有其特定的目的、对象、适用条件和程序要求。行政机关在组织-0 交流时，应当根据规定选择适当的形式，使交流取得最佳效益。

公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式变更公务员的岗位，从而使。这种人事管理活动的结果是行政机关系统内部或行政机关与其他机关、企事业单位之间的人员交换交流，即行政机关内部的工作岗位发生变动公务员，或公务员，调出行政机关，或行政机关以外的工作人员调入行政机关担任/。