公务员奖惩制度是什么,简述公务员奖惩制度的作用

根据一定的指标或评价标准，对员工实现设定目标和执行工作标准的情况进行衡量，并根据衡量结果给予相应的奖励。在整个组织范围内，根据“目标管理”对员工进行评估。这种方法要求管理当局首先根据目标管理和责任制的原则确定每个部门和个人的工作目标，然后将员工的绩效与这个预设的工作目标进行比较，得出员工的绩效超过目标要求、达到、有距离、有较大差距的结论。

但是，每种方法都有其局限性，不可能完整准确地反映集体或个人的工作绩效。专门机关实施目标管理时，评价标准难以确定，目标难以量化，不能只用一种方法进行评价。要综合运用多种评价方法，把上级评价与同级评价结合起来，把个人评价与集体评价结合起来，达到评价的目的，发挥目标激励的作用。奖惩鼓励先进、鞭策落后、调动群众积极性的重要手段。

公务员Assessment制度Yes公务员制度是基础管理工作的重要组成部分，也就是公务员 Management/。它连接着公务员-2/从录用到晋升到辞退或退休的一整套程序，在公务员-2/中占有非常重要的地位。2006年1月1日起施行的《中华人民共和国建筑法》(-1/Assessment制度The People s Republic(PRC)公务员Law)对公务员 Assessment作了纲领性规定。公务员 law和基于公务员 law的公务员 assessment相关规定共同构成了公务员assessment制度的法律体系。

考核的时间分为“平时考核”和“定期考核”，“定期考核以平时考核为基础。”并且考核结果作为“调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、辞退”的依据。中国的公务员Law公务员Examination制度基本遵循了《国家公务员暂行条例》的总体框架，保持了政策的连续性。针对公务员 assessment制度在建立和实际执行中反映出的一些不适应新时代的问题公务员assessment，对具体内容进行了适当的修改和完善。

China公务员-2/的基本内容在《暂行条例》中，共18章88条。共有10种类型制度:职位分类制度、聘用制度、考核制度、任免制度、职务晋升。-2/，通信制度，撤回制度，投诉制度。总的来说，政府要推进科研改革，以人为本，关心公务员成长，制定吸引优秀人才的措施，精简机构和人员，下放权力，强调制度的灵活性，加强能力培养，提高人员素质，完善竞争机制，改革分类制度。

从双因素理论的角度看中国公务员薪水制度双因素理论也叫“激励保健理论”。美国心理学家赫兹伯格在1959年提出。根据员工对薪酬福利的感知，他将企业对待员工的因素分为两类，即医疗保健因素和激励因素。公务员在中国制度的工资可以用双因素理论分解如下。(1)医疗保健因素目前公务员的基本工资保证了公务员的需要，是医疗保健因素的关键组成部分。

取消基本工资和工龄工资。中国公务员享有丰富的医疗保健因素，导致公务员工资结构失衡。工资结构的不平衡还体现在一些技能强或者知识水平高的岗位上“一碗水端平”带来的不公平问题，就像一些普通岗位的工资一样。(二)激励因素我国公务员的激励因素主要分为考核制度和晋升制度两个方面。目前我国公务员assessment制度assessment主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

日本把绩效考核称为“服务评价”。绩效考核的目的是充分发挥和提高员工的工作效率，作为奖惩的依据，绩效考核以不同官职为标准，界定每个人的履职能力、责任意识、专业水平和实际成绩。绩效考核分为定期考核和临时专项考核，主管部门负责人根据工作责任制和任务完成情况，每年对下属进行一次定期或临时的考核，客观评价员工的工作表现。国家公务员法律要求政府机构负责人必须“根据评价结果采取适当措施”，工作业绩突出者可得到不同程度的表彰，其职务和薪酬也将相应晋升。