公务员劝退是什么处罚依据

从以上分析可知，根据行政机关公务员的规定，辞退公务员的不是行政机关处罚而是违法犯罪的处分公务员。调整公务员薪酬奖励培训的依据是什么？法律分析:定期评估的结果，公务员是国家机关工作人员，公务员触犯法律，纪检部门可以给予处罚纪律处分，如果公务员犯了罪，可以对公务员做。

开除公职不属于行政处罚，属于纪律处分公务员。辞退后，当事人与单位的人事关系解除。【法律解析】公务员辞退程序:(1)本人所在单位在核实事实的基础上，提出建议，填写辞退表公务员报任免机关。(二)任免机关应当组织人事部门进行审核。(三)任免机关审批。作出辞退决定的，应当书面通知申报单位和被辞退人公务员，并抄送同级主管部门公务员，备案。

(4)辞退公务员审批表和辞退决定存入本人档案。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。从以上分析可知，根据行政机关公务员的规定，辞退公务员的不是行政机关处罚而是违法犯罪的处分公务员。被行政机关公务员辞退的，自处分决定生效之日起终止与单位的人事关系。公务员是国家机关工作人员，公务员触犯法律，纪检部门可以给予处罚纪律处分。如果公务员犯了罪，可以对公务员做。

公务员什么情况下可以被辞退？根据公务员Law公务员第八十三条规定，有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。