为什么乡镇留不住公务员,乡镇公务员为什么是坑

乡镇公务员你不可能一辈子呆在乡镇但是你可以通过自己的努力得到提升。当然不是。如果你的工作比较好，可以申请调到乡镇，可以调到市里工作，可以升级。不是这样的。考上后需要在乡镇-1/工作，不过以后会有一些晋升渠道。乡镇 公务员对于高校求职者来说并不陌生，而且每年发布公务员考试公告的时候，乡镇 公务员招聘人数也是非常多的。所以大部分考生最后都落在了乡镇 -1/这个岗位上，但是网上找到的乡镇-1/这个岗位的评价不是很好，所以考上了。

首先我们需要定义一个概念，乡镇 公务员首先是公务员。有了行政编制，这个优势足以超越大部分职业。有了行政编制，就意味着待遇和晋升有了保障。有了这个身份，以后就可以大有作为。另外乡镇 公务员的招聘门槛也是一大优势。很多同学不想考乡镇 unit，只能考乡镇 unit。大专学历，不限专业等。，都是很有价值的需求，只能出现在乡镇 post中。在没有其他职位可供选择的情况下，乡镇 post是唯一的选择。

其实并不是这样的。乡镇 公务员通常有最低五年的使用年限，前五年不准离职。但是五年后就没有限制了，可以被上级单位调动，也可以参加选拔考试，考上更好的单位。另外，乡镇 公务员在推广上更有优势。很多岗位需要有基层工作经验，在基层做得好，说明个人能力强。只要你在基层勤勤恳恳的工作，那个人能力的提升是毋庸置疑的。

这么好的文章怎么没人评论？作为一名十年的乡镇干部，此刻我泪流满面。首先是乡镇政体的难度，列举了几个问题。第一，没钱做事。虽然这两年办公费用增加了不少，但也只是勉强够维持水、电、暖、网、车、油、纸的运行费用。同时，在给乡镇分配工作时，上级单位没有同时分配工作经费，只分配任务不给钱，导致乡镇只有减少办公经费才能挤出钱来完成上级分配的任务，而乡镇则在苦苦维持运转。

第二，人手不足。A 乡镇编制一般为4060人。但一直没有满员，大部分县乡镇都有10个以上的空缺。就算所有的书都编满了，40多个人也干不了100多份工作。稳定、中心工作、综治、人民宗教、计划生育、环境保护、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔业、畜牧兽医、农机、金融、党建、保密、人事组织、纪检宣传等。，以及处理没完没了的检查浪潮

写个答案因为你去了知乎，一个更倾向于分享和求知的网站，你在这里有幸存者偏见。有个笑话说，芷湖是个人均收入百万，人均学历985，领导干部级别的地方，所以有乡镇 公务员的不好的错觉。其实，乡镇 公务员虽然他们鄙视体制内的链条底层，但他们是弱势群体。但是作为一份维持温饱的工作，乡镇-1/对于很多三线城市五线县城来说还是挺不错的。

并非都是中文、金融、法律等热门公考专业毕业，但相当一部分冷门专业，尤其是理工科专业，在公务员的求职选择上受到严重限制。偶尔也能因为水平高难度大，或者离家千里而报考职位，最后只能在乡镇选择三个不限名额的职位，另一个事实是，目前的公考职位大多要求全日制本科及以上学历，只有老少边穷的乡镇有硬性规定必须是大专及以上学历，所以乡镇在很多情况下是大专学历考生的唯一选择。