公务员提拔是靠什么

公务员 提拔，这个职位的条件是什么？公务员 提拔是什么程序？中国公务员职位晋升的原则和程序是什么？公务员升职主要靠学历还是靠关系？公务员什么是提拔程序公务员提拔领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。公务员领导岗位要循序渐进，按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

2、 公务员升职路线

第一条:尽量去行政事业单位工作，速度-0。并不是每个单位都有相同的提拔定额和提拔概率，比如两办、组织部、纪委等等。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部一定要加强工作能力，找机会在工作中大放异彩，让这些部门看上你。

二、在提拔的岗位上努力如果单位调动比较困难，在原单位调整岗位相对容易，比如在单位办公室做秘书，或者做党建，或者在单位主要业务部门工作。总之，哪个岗位离单位权力核心最近，就尽量去那个岗位，因为只有那些关键岗位领导才会看到你，关注你，重用你。

希望我的回答对你有帮助公务员从制度上来说，有严格的晋升制度，什么样的学历可以晋升到什么级别有相关规定，也有相应的选拔考试。当然，肯定有人际关系的因素。这是中国的特色，但是一些硬指标达不到你也没办法。如果有其他问题，可以在百度给我留言。靠能力，有学历不代表有能力，没有能力的关系也不好。

公务员职位晋升的原则是:循序渐进的晋升原则。德才兼备、任人唯贤的原则。公开、民主和平等竞争的原则。注意表现的原则。简称“功绩制原则”。公务员职务晋升的实施程序是在年度考核的基础上进行晋升考核。任免机关的领导应当讨论决定人选。根据拟任职位的要求进行资格审查。采取领导和群众相结合的方法，产生预选对象。

规定指出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责、工作业绩和任职资格等综合考虑。不一定要达到最低工作年限后才能晋升，也不能简单按工作年限排名，体现了正确的用人导向。具体要求如下: (一)公务员的职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首先确定的职级，按有关规定进行调动。2.新入职公务员按有关规定确定一级主任科员以下、相当级别的职级。

4.机关接收的军队转业干部的军衔，按照国家安置的有关规定确定。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。

1。公布职位空缺和资格条件，采用领导和群众相结合的方式推荐预选人选。组织民主推荐时，应注意以下问题:(1)公正、诚实地衡量和评价推荐对象，防止和克服感情用事、拉票的错误倾向；(2)要从实际出发，采用合适的推荐方法。如果团队不团结或者个人人数太少，就不适宜采用无记名投票的方式。(3)要认真分析和正确运用民主推荐的结果。一般来说，推荐票相对集中，可以作为预选，但也要防止结论完全由选票决定。

资格审查一般由用人单位人事部门进行。根据有关档案，对产生的考察对象，按照拟任职位的资格条件逐项进行考察。那么就要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况做出适当的选择。3.在年度考核的基础上，要对被考察对象的晋升情况进行考核，而择优晋升的考核是认识人的手段，是善于履职的前提。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按此程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。工作晋升有五种类型:1。考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；2.基于公务员工作表现的绩效晋升制度；3.资历晋升制，以工作年限为晋升标准，工作达到一定年限的员工，如果没有重大过失，将获得晋升和提升；4.学历晋升制度，以学历为主要晋升标准；5.越级晋升制度是指公务员，工作表现特别突出、贡献突出、社会影响大或者能力特别强，不受学历、资历限制，及时给予越级晋升的制度。

除了一些基本条件。还要看你自己的能力和表现，没有定性。不打游戏，升级了，晋升的问题非常复杂，受到许多因素的影响。比如职位数量有限，工作能力，机会，关系等等，根据你跟领导和钱的关系。这是一个很专业的问题，分为不同的层次和类别，最基层的文员，需要你3年的工作经验，才能达到副专业的水平。这是最基本的条件，如果你是选调生，你可以在两年内完成提拔 Minor。