公务员什么情形下辞退,不得辞退公务员的情形是

公务员辞职规定如下:1。公务员向任免机关提出书面申请，填写公务员辞职申请表；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批后，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的同时应当免去其他职务；4.任免机关将审批结果书面通知公务员其所属单位和申请辞去公职的人员公务员。1.公务员应当履行下列义务:1 .忠于宪法，遵守并自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党的领导；2.忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；3.忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民的监督；4.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；5.保守国家秘密和工作秘密；6.带头践行社会主义核心价值观，坚持依法治国，遵守纪律，恪守职业道德，恪守社会公德和家庭美德；7.诚实、公平和正派；8.法律规定的其他义务。

(1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

country 公务员有下列情形之一的情形，应为辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或逾期超过十五天，或一年内超过三十天的；(五)不履行国家公务员的义务和国家公务员的纪律，经多次教育仍不改或造成不良影响，不适宜辞退的。

1，年度考核中，连续两年被确定为不称职。每项工作都会被评估。一般企业，都有绩效考核，公务员也有专业考核。凡连续两年年度考核被评定为不称职的，可依法辞退。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。公务员考试和面试有时候并不能完全决定一个人的实际做事能力。有时候，如果你应聘和聘用的岗位与你的个人能力不匹配，你可以安排调到其他岗位。

3.我拒绝作出合理安排，因为我的办公室需要调整，取消，合并或减少人员编制。遇到整合问题，一般单位可能只是裁员，但是公务员会安排其他工作。但是，这并不意味着可以随意选择岗位。当这种公务员拒绝合理的工作安排时，可以给辞退。4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变的，不适合继续在公务员工作，不适合被辞退。

公务员第十三章明确规定。辞职辞退第八十条公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。第八十一条公务员凡有下列情形之一者情形不得辞去公职: (一)未完成国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形情形。

公务员，担任领导职务的，可以因个人或者其他原因主动辞去领导职务。因工作中严重失误或失职造成重大损失或恶劣社会影响的领导成员，或对重大事故负有责任的领导成员，应引咎辞去领导职务，领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务。不辞职的，要责令其辞去领导职务。