年轻公务员为什么难晋升,行政执法类公务员晋升难吗

草根公务员在无望的情况下，我们该何去何从？不客气的说三十五岁还没晋升真的没救了。-1晋升制度很严格。我觉得可能没有希望，但是这个事情主要看你的发展前途和方向。如果发展得好，肯定好。那不一定。我们应该开阔视野，从长计议。35岁在当今社会还是很年轻的。没有人没钱，就不要考公务员。升职不是靠努力就能实现的。

每年通过公务员的人数非常多，甚至可以和考研的人数相提并论。可见每年全国收到的人才不计其数。如果你已经在基层很多年了公务员直到35岁，那么你就需要反思一下，为什么你身边的人都是晋升一个接一个，甚至很多新人都走在你前面晋升。反思之后，你会发现自己的能力可能还不够。和普通人相比，你的能力可能很好。说明你能考上公务员，但可能在同事面前相形见绌。

country 公务员和provinces 公务员都是按照公务员法律和同一个制度来管理的，而且还有统一的就业后薪酬制度。但由于地域范围、行业类别、单位级别不同，工资和。从晋升空间和岗位沟通的机会来看，垂直管理部门的工作人员专业岗位强，内部管理封闭，渠道和沟通平台单一，呈现出体制内循环的趋势。比如国税局系统、海关、边检系统的大部分工作人员只能在系统内调动晋升，从江苏省国税局调到大连市国税局，而不能从大连市国税局调到大连市政府，所以跨部门、跨系统横向调动、交流、晋升的机会很少；而各级综治和行政执法工作人员的岗位和工作内容都是公开的，管理更加公开，人员流动管理更加宽松。在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策引导下，一般行业系统横向流动、转出原部门的机会更多。

公务员是现在的就业热点。很多大学生毕业后都会考公务员希望成为其中一员。只要你有很好的知识储备和反应能力，处理事情的能力，在考试中取得优异的成绩，你就会成为一个不错的选择。但进入公务员团队后，就相当于进入了我们俗称的官场。如何快速展现自己的能力，一步步获得晋升的机会，将考验一个人的综合能力，情商，智商。

要在公务员团队中脱颖而出，必须具备为人民服务的精神和做人民公仆的思想境界；二是要有扎实的社会主义理论知识，有在中国国情下为人民办实事、解难事的能力；第三，要有能力有情商，懂得沟通协调，懂得组织领导。在中国单独做一件事是不够的。要善于团结群众，把群众从群众中引向群众。第四，要懂得树立远大的目标，要有为社会主义事业奋斗终身的思想境界。

公务员晋升确实有年限等方面的要求，这也说明领导干部的选拔是非常严格的，任何职业、任何岗位都有其重要性。只要忠于职守，做好本职工作，就能获得成就感和满足感，哪怕没有/120。所以我觉得要正确对待公务员缓慢提升，保持积极热情，而不是得过且过。只要你敬业、负责、积极投入工作，我相信你的努力就像银行里的钱，在你需要的时候随时为你服务。

很多人大学毕业后都会面临一个问题:我该不该考公务员？公务员一直以来都有“香饽饽”，每年的考试竞争都很激烈。虽然近年来难度有所增加，但这并没有阻止考试的“热潮”。公务员属于行政部门，也就是政府机关的正式工作人员，不管什么级别公务员，都是行政部门。这也不例外。所有工资福利都由政府全额拨款，岗位主要是地方政府机关和政府职能管理机构。

是的，公务员推广越来越难了。首先，公务员团队越来越强大，整体素质越来越高。如果你想得到提升，你需要更加努力，比你的同事做得更好。其次，领导岗位有限。老前辈退休前，如果没有足够的能力，如果没有合适的机会，就只能袖手旁观。公务员良好的待遇和稳定性是吸引很多考生报考的重要因素。考上公务员是一件美好的事情，从此变成了“体制内”，风雨无忧，衣食无忧。

关于晋升 space，大家都有很多看法，有人说难，自己只做了一辈子文员；有人说简单。几年后，你就能上升，翱翔。缺席多年后，你会成为一个领导者。那么，公务员 晋升的空间是什么呢？人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，我国共有人-1人。当然，716.7万人只是狭义上的公务员。如果算上机关事业单位的人数，中国的人数公务员达到5000万。

看你申请什么公务员。公务员由于领导岗位数量多，晋升很容易，而且在整个职业生涯中通常可以无处不在晋升，去市政府直属相对比较难，晋升到正科级比较容易，但是升副科级是个坎。城市机关升副科容易，升大科相对困难，升副科的学科很少，县级机关，乡镇和大型执法部门，晋升相对来说比较难，大部分公务员只能升到副科级别。