公务员撤职后干什么

还可以，但是需要降级到岗位。《行政机关处罚规定》第二章第八条明确规定，受到撤职处罚的，依照规定给予降级处分。换句话说，县处级干部撤职后仍可任职，但需要降级。在原单位工作是可以的，但是原来的职位和职级没有了，必须降低，工资职级也要降低。事业单位工作人员撤职对有职位的进行处罚，没有职位的通过降低岗位等级进行处罚，结果是一样的。

公务员被撤职处罚后，其级别将被降级。《国家公务员暂行条例》第三十三条规定，行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、撤职。1.被撤职处罚的，级别和岗位工资同时降低。2.受到行政处罚期间，不得晋升职务和级别。3.受到警告以外的行政处分的，不得晋升工资级别。处罚国公务员，必须按照法定程序在规定的期限内作出决定。

补充资料:其他行政处罚规定:1。给予国家的行政处分公务员由任免机关或者行政监察机关依法分别决定；给予开除处分的，应当报上级主管部门备案。县级以下国家行政机关驱逐出境，必须报县级人民政府批准。二。国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者已经构成犯罪尚未依法追究刑事责任的，给予行政处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

行政机关处分条例第二章第七条公务员，降级，撤职，24个月。第二章，第八条:行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和职级，其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级；受到撤职处罚的，按照规定降级。第二章第九条降级或者撤职处分解除的，不视为恢复原职级或者原职务。第四章第五章阐述了处罚的权限和程序。中华人民共和国公务员法第六十二条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、撤职。

country 公务员岗位终止后，相应的岗位工资就没有了，但职级(副处级、正处级、正处级、副局级、正局级)没有去掉，所以保留职级工资和其他基本工资、福利津贴、公积金、医保。撤职不是开除公职，撤职是针对公务员的岗位。撤职后，不再担任相应职务。对应的岗位工资没有了，但是公务员其他工资还是有的。

根据公务员 Law 公务员第五十八条规定，受处分期间，不得晋升职务和级别，给予记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。降职，撤职，24个月。被撤职处罚的，按规定降级。第五十九条公务员开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有进一步违纪行为的，处分期间届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。

其中，给予记过、记大过、降职、撤职的，不得晋升工资等级。接受撤职的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低工资待遇。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。

Give公务员撤职Dispose，撤销其现职，同时降低其职级和工资。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第六十四条:公务员受处分期间，不得晋升职务、职级、级别，给予记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别，处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降职，撤职，24个月。被撤职处罚的，按规定降级。