公务员签订什么性质的合同,签订第三方合同还可以考公务员吗

法律分析:公务员不属于中华人民共和国(PRC)劳动法管辖，所以不需要签劳动合同，只有私企需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:公务员和单位签订都不是劳动合同，而是就业合同。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员第一百零二条，应本着平等、自愿、协商一致的原则，签订书面约定合同，确定机构和从业人员。预约合同经双方同意可变更或解除。合同-2/的任命、变更或解除，应报同级主管部门公务员备案。

(1)指公务员Administration性质管理的人员，非署名合同；(2)是专业技术人员，之前没签合同的。最近他们正在开展事业单位的用工改革。专业技术人员，也就是说没有实行参公务员管理的，签合同，有的地区签3年有的地区签5年，但是事业单位聘用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果不是聘用制公务员，可以不签合同，但是有五年服务期的要求。根据公务员Law公务员“未完成国家规定的最低服务年限”的有关规定，不得辞去公职。新入职公务员试用期一年，员工届时考核合格的，给予全职岗位等级评定。公务员目前不需要-2合同，只有就业的人才需要签订 合同，公务员属于就业。

需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

公务员聘任制是指一个机关按照平等自愿、协商一致的原则，通过公开招聘或者直接选拔的方式，从事专业性较强的岗位和辅助性岗位的工作签订appointment合同。它是一个特殊的公务员系统，仍然属于公务员系统的范畴。公务员预约制相对于公务员考试制、公务员预约制和公务员预约制。聘任制公务员是指政府与拟聘用人员在平等自愿、协商一致的原则下，通过签订appointment合同明确双方的权利和义务而作出的任命。

根据公务员 Law，聘任制实行专业岗位和辅助岗位相结合。公务员法律规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，深圳市作为人力资源和社会保障部批准的国家聘任制试点城市公务员深圳市于2007年和2009年分两批招聘53名聘任制人员公务员深圳市，2010年1月1日起，深圳规定新员工公务员全部实行聘用制。