法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天,2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天,怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天-01，公务员产假多少天1。
法律分析:法定基本天数均为98天，如不低于98天，可根据实际情况变更。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天-0
1，公务员 产假多少天1。国内对产假的长度没有统一规定，一般为98天。根据相关法律法规，女员工享有98天/123，456，789-0/，其中产前可休假15天，怀孕4个月后流产者可休假42天/123，456，789-0/。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。二、孕期可以休什么假？假设:1。产前假，一般怀孕7个月以上。如果有工作证，这个时候需要申请，单位会批准的。可以休两个半月的产前假。一部分属于地方性法规规定必须给假的情况，单位要批准其请假；2.哺乳假。女职工生育后有困难，有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假六个半月；3.产假需要医生证明，按病假处理。
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