公务员开除的底线是什么

公务员 Bei 开除公职的法律依据是什么？根据行政机关公务员纪律处分条例的规定，对严重违纪的公职人员可以给予的处分措施包括开除岗位、撤销岗位等。公务员 Law 开除公职具体规定的法律分析:公务员过失犯罪开除公职的规定将直接处罚，无论是由于过失还是故意犯罪。

根据中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；

第六十三条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公务员违纪违法行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。公务员有权进行陈述和申辩；作出处罚决定的机关不得因公务员抗辩而加重处罚。

(1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律分析:1。年度考核连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因机构编制调整、撤销、合并或者减少，需要调整工作岗位的；4.拒绝合理安排的；4.不履行义务者公务员不遵守法律者和。不适合继续在政府工作，也不适合给予开除处分。5.旷工或因公外出，无正当理由逾期超过15天，或一年内累计超过30天。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。