公务员具体晋升流程是什么

普通文员没有职位。此时他们的职级是二级文员。想当副科级干部，至少要当四级主任科员。这个过程通常需要四年时间。考虑到一般文员很难有晋升的机会，一般特别的公务员比如中枢和方向音选择要快晋升。普通公务员，大概率一辈子卡在这个水平。二、正厅级干部:24年从副厅级到正厅级，如果是实职，2年可以平稳过渡，但如果是非领导职务，可能需要34年。

最好在30岁之前达到这个水平，这样更容易被组织列为考察对象，继续改进。三、副厅级干部:从正处级到副处级三年以上，也就是跨了一个大级别，原则上只需要三年。副处级干部很多，不同单位的副处级完全不是一个概念。不过年轻是体制内最大的优势，有些时间是慢慢消耗的。如果你这次做不到，你可以下次再做。最好在40岁之前达到副处，才能继续往上走。第四，正科级干部:25年从副科级到正科级相当难，因为职位越高，职位数越少。

税务局公务员 晋升具体路线如下。先举个例子。税务县区两级一把手说这个目标有高有低。有的人一辈子都做不到，有的人年纪轻轻机会好就能做到。假设你在一个县局工作。在当前的税收形势下，这个目标是一个巨大的挑战。我能想到的路线是这样的，针对乡镇税务局，城市税务局，县区局的工作人员。在一个拥挤的办公室里，上述步骤可能需要35年才能让你顺利调回办公室。

县局的股室主任或者分局的副局长，大部分人都止步于此。乡镇税务局局长，税务局的重要局长，调到其他县局做班子成员，可能要去市局镀金，被提拔为一把手。假设你加入一个地级市局，这个流程会简化很多，别人要十几年才能实现你这一步。流程大概是这样的。市局的工作人员，市局的副科长或者一个县的副局长，市局的科长，几个科室的人都浪费了，任命了一个县局当一把手。

1，通过公开选拔，包括大家熟悉的选拔，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇到省直机关或者中央部委，就相当于打破了原来的天花板晋升，也是一种只有时间和资历足够的情况下，提升处级的有效途径。2.努力做出成绩，提高业务能力，拿奖牌是晋升的加分项。在体制内，岗位的速度晋升是以过硬的技能为基础的，不仅是政治技能，更是专业技能，从而争取在自己的工作领域取得突出的成绩，得到国家的认可，或者当选为上一级人大代表，这也是fast 晋升的渠道之一。