公务员17级7档是什么

等级工资分为等级和档次。以官方层面的领导地位为例，乡镇一级领导对应22级到16级，每个级又分为9级到14级，所以级与级合并成一定的数额，比如22级一级461元，16级14级1579元，公务员工资的各个级别和档次代表什么？方法一:根据当前职位变化，直接确定级别。

公务员如何分别计算工资表的“级”和“块”？这个真的不好说，因为新修订的版本都是一本书。我们举个例子。1.吴某简历:吴某，1956年5月出生于浙江余姚，1972年8月参加工作，中共党员。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任中共浙江省委组织部副部长，2008年4月任中共浙江省委组织部常务副部长、党委书记。

2.2006年工资改革公务员吴某2006年工资公务员工资改革后公务员的工资由岗位工资和等级工资组成。(1)、吴某的岗位工资2004年3月，吴某被任命为中共浙江省委组织部副部长。按照说法，他应该是副厅级领导干部，2006 公务员的薪酬改革，应该包括正局级副领导干部1080元。(2)、吴某的等级工资吴某1972年参加工作，2006年工作35年。

公务员总共有27级。公务员领导职务级别之间的对应关系:1。国家一级首长:一级；国家级副职:二级至四级；省级副职:四级至八级；省级副职:6级至10级；局级首长:8级至13级；局级副职:十级至十五级；县级长官:12级。乡级正职:16级至22级10。乡镇副职:17级至24级11。库存级主管:18级到26级12。股级副职:19级至27级扩展信息:公务员晋升条件:从2015年开始，为了重视基层导向，关心基层公务员。

公务员分为十八级，具体如下:1 .国家级全职，一级；2、全国人大代表，四至二名；3、省部级，八至四级；4、省级副职，十至六级；5、局级，13至8；6、局级副职，十五至十名；7、县一级首长，18至12等。法律依据:中华人民共和国第十七条公务员法律实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职务类别与职责设置公务员领导职务与职级。

领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。公务员有什么福利待遇？1.按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助；2.现行的福利制度主要有工时制度、探亲制度、年假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴、交通补贴制度等。

对应的是12级到18级，也在这个范围内，所以等级工资不变，只调整岗位工资。要晋升正科级，必须在县级任副主任或副局长满15年，级别达到17级。比如，办事员8年未晋升，可以享受办事员待遇；科员满12年未晋升的，可享受副科级待遇。晋升后可享受相应职务级别的非领导职务工资待遇，但职务岗位不变。工龄从晋升或正式任职当月起按年计算，满一周年为12个月，也与年度考核挂钩。优秀:缩短6个月，基本胜任:延长1年。

-0/目前的工资分为岗位工资和等级工资。岗位工资由公务员的岗位决定，对应的岗位分为领导岗位和非领导岗位，如乡科级正职领导岗位、乡科级正职非领导岗位、县级副职领导岗位、县级副职领导岗位等。这些相应的金额。等级工资分为等级和档次。以官方层面的领导地位为例。乡镇一级领导对应22级到16级，每个级又分为9级到14级，所以级与级合并成一定的数额，比如22级一级461元，16级14级1579元。

公务员在工资等级纳入实施范围的单位，除地勤人员以外的工作人员执行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，并按规定晋升等级和增加等级工资。公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年可在相应工资标准内晋升一个工资级别。公务员的等级达到职位对应的最高级别后，不晋升等级，但在最高工资标准内晋升等级工资。

选项一:根据当前位置进行修改，直接确定等级。例1:某正科级干部，变动24年，现任7年，低任13年(含现任，下同)，按现任直接调205，即20级5档，731元/月，方法二:按照之前的位置换位置，换一个高一级的位置。政策规定:川人发[2006]46号，公务员等级按现任职位变更，如果低于或等于按上一个岗位变动的档次，可以先按上一个岗位变动，再设定一个更高的档次，该档次的工资就近设定到相应的工资标准。