降职对公务员有什么要求,公务员降职应遵循什么原则

3.按照管理权限，由相关领导集体研究决定，相关机关依法任免。根据单位意见和本人意见，由相关领导集体作出决定-0，任免机关免被-0。公务员如对降职不服，可在收到降职的决定后一个月内向任免机关提出复议请求，并有权向上级机关申诉。

降职是行政处分，降职、撤职是行政处分，公务员是列入国家行政编制，所以在体制内受到的处分是行政处分。不是行政处罚。降职指降低公务员的纪律处分方式。降职是公务员的一种启动模式和实践，也是人才资源配置的一种手段。目的是合法使用公务员，充分发挥公务员，为事业单位各个岗位选拔和配备合适的人才。在我国的公务员规则中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。

公务员被降职使用，以上方面都不会受到影响。一旦其德才表现和工作业绩在新的岗位上确实突出，经考察后仍可根据工作需要予以提拔。行政处罚是指行政主体依照法定权限和程序，对违反行政法律规范，不构成犯罪的相对人给予行政处分的具体行政行为。行政处罚的特点是:行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律、法规授权的组织；行政处罚的对象是有违反行政法律规范行为的公民、法人或者其他组织；行政处罚的性质是以惩罚违法行为为目的的具有制裁性的具体行政行为。

辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。被“悬崖”降级的官员基本不可能复职；对于降级不多的，还是有恢复原级别甚至晋升的可能。辞职根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、主动辞职、引咎辞职和责令辞职。

他还强调，“同时受到党纪政纪处分的，按照影响期较长的规定执行。”说到引咎辞职，孟学农是一个无法回避的例子。他引咎辞职，先后两次担任北京市市长和山西省省长，后担任中共中央副书记。他一直是正部级，从未担任过高于原任的职务。党的十八大后，很多地方出现了官员主动辞职的现象，“为官不易”成为官场共识。总之，主动辞职是自愿选择离开官场(其他三种情况仍会留在党政干部序列)，不影响级别和待遇，除非同时受到党纪政纪处分。

公务员降职是指任免机关依法将公务员较高的职务任命为较低的职务。我国公务员制度规定降职是一种任用形式，不属于纪律处分的范畴，与辞退相同。但降职是由于公务员不能胜任现职而采取的任用方式，我的职责、薪酬、福利待遇要降低，具有一定的警示、鞭策和负激励意义，而辞退不具备这样的特征。辞退公务员是指任免机关对公务员严重违纪行为采取的纪律处分措施。

辞退、开除公务员不再担任原职务，不能行使原职权。不同的是，辞退是一种严厉的纪律处分，而开除不是。根据“公务员职务任免与晋升规定(试行)”第十四条规定:“公务员有下列情形之一的，予以辞退:①晋升后需要调离原岗位的；(2)降级；3已转移；(四)辞职或者调离办公室；⑤非组织选拔，离开学习期一年以上；6退休；⑦其他原因需要免职的。

level 降职，公务员年度考核确定为不称职的，按规定程序降一个岗位或职级等级。法律依据:《中华人民共和国宪法》第五十条公务员 Law 公务员实行职务、职级的升降。对不适合或者不胜任现任职务、职级的，予以调整。公务员员工年度考核被确定为不称职的，按规定程序降一级岗位或职级。

降职是一种行政处罚。在全国公务员系统中，降职不再是行政处罚。降职首次以规定的形式确立为工作关系的变更。降职主要是因为不称职或者无能。由于机构精简撤销，还需要降职。在过去，降职肯定是违法乱纪的，否则不可能降职。虽然降职的后果都是低等级安排，但是国家公务员被降职使用后，其今后的职务晋升、工资级别调整和奖励不受影响，但是被降职处分后，

国家公务员的级别不仅反映了国家公务员在行政职务序列中的位置，而且是确定国家公务员的待遇和报酬的重要依据。所以国家公务员的高低与职位密切相关，提升国家的等级主要有两种方式公务员。1.随岗位升降而升降公务员晋升后，原级别未达到新岗位对应的最低级别的，可同时晋升到新岗位对应的最低级别。