合肥公务员产假多少天工资,合肥现在产假多少天

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1，2022年安徽产假158或者2181，2022年安徽产假158，不是218。将产假 60天加到法定的产假上，使总数产假158天。生育子女的夫妻，在法定产假的基础上，加上产假 60天，共计产假 158天。基本产假是98天，加上晚育假30天，独生子女假30天，就是158天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假 60天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。员工在产假和前款规定的护理假期间，享受在职工资和奖金福利待遇。

2022 合肥生孩子是几天产假？延长产假 60天，男方享受护理假30天，提倡适龄结婚生育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。夫妻目前生育三个子女，经鉴定为残疾且医学上认为能够再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。值得注意的是，在享受法定婚假的基础上，婚假延长十天。婚假期间，其工资、奖金及福利待遇不变。

员工在前款规定的法定产假、护理假、育儿假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。按照我国的法律内容，女职工一般可以享受产假98天。在享受法定产假的基础上，延长产假 60天；那是158天。延伸阅读:生育津贴多久可以报？一般2个月左右就可以报生育福利，主要看参保人所在单位和社保局审核的速度。