什么是公务员的最大激励

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在中国公务员的框架体系中，乡镇基层公务员的数量最多，是一个值得关注和研究的群体。总的来说，乡镇基层单位公务员在中国公务员体制内处于最底层，这是乡镇基层单位公务员工资低、待遇差、级别低的真实写照。乡镇基层单位公务员直接与人民群众打交道，其工作作风和工作水平直接关系到党和政府在人民群众中的形象。因此，找出当前乡镇基层公务员 激励机制存在的问题及优化路径，对于充分发挥乡镇基层公务员的工作积极性，提高党和政府在人民群众心目中的形象，促进地方经济社会发展具有突出的作用。

从外部公平性来看，乡镇基层单位公务员和城市基层单位公务员的工作环境和强度是不同的。虽然基本工资差别不大，但总工资收入与城市基层单位有一定差距公务员。比如有的市级单位是省级文明单位，但乡镇很难获此殊荣。仅此一项，乡镇基层公务员就会和这些省级文明单位的基层公务员在600元上有收入差距。

1。完善考核体系激励 System:一是要制定科学的、制度化的、规范化的考核体系。公务员的考核应以德、能、勤、绩四个方面为基础，定量和定性相结合，制定考核实施细则和考核表格，细化德、能、勤、绩四个方面，使考核体系便于管理者实施，对公务员的评价能够公平公正。其次，

建立量化指标体系。应该改变我国以往“优秀、称职、基本称职、不称职”的考核方式，对每一项进行量化区分。只有这样，才能让考核流于形式，真正考核a 公务员，哪些是好的，哪些是不够的，强化短板，考核体系才能真正发挥作用。第三，改进和完善评价方法。在我国，考核主要是上级对下级的考核。