慈溪公务员五险一金多少,公务员4000工资扣除五险一金

【法律解析】:五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。养老保险，公务员目前不投保，实行养老金制度。当然公务员在一些地方已经被纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员已缴五险-1/本质上和职工缴纳的差不多。

公务员五险一金模式与企业职工基本相同，每个单位和个人出资一部分，但具体公务员五险。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。

"五险"是社保，所以五险一个月交多少其实就是社保的月缴标准。以下是社保月缴费标准的计算公式:单位社保月缴费额 职工社保月缴费额单位社保月缴费额单位社保缴费基数*社保比例职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州市2018年社保基数上下限:3054.95元15274.74元养老保险比例:单位为14%， 8%个人医保比例:单位10.5%，个人2%失业保险比例:单位0.5%，个人工伤保险0.5%(基准费率):根据行业风险水平浮动，风险较小的行业确定费率为0.5%；

公务员五险一金表示一般情况下公务员的社会保险是国家公务员法律和《社会保障法》规定的。养老保险，公务员目前不投保，实行养老金制度。当然，有些地方公务员已经纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员已缴五险-1/本质上和职工缴纳的差不多。不过这里需要提醒的是公务员每个城市的保单都不一样，不同的城市公务员五险一金赔付比例和五险。

目前，我国的养老制度大致可以分为三类:城乡居民养老制度、城镇职工养老制度和机关事业单位养老制度。城乡居民月人均养老金水平只有80元，与企业职工养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更大。通常意义上的养老金“双轨制”，强调的是城镇职工和机关事业单位职工养老金的制度性差异，不考虑城乡居民，即农民和失业的城镇居民。

公务员五险一金缴费比例(1)养老保险:单位每月缴纳21%，自行缴纳8%；(2)医疗保险:单位每月缴纳9%，重疾缴纳2%加10元；(3)失业保险:单位每月缴纳2%，本人缴纳1%；(4)工伤保险:单位每月缴纳0.5%，不自行缴纳；(五)生育保险:单位每月缴纳0.8%，不自行缴纳；(6)住房公积金:单位每月缴纳8%，自己缴纳8%。

(2)医疗保险:单位每月缴纳9%，重疾缴纳2%加10元；(3)失业保险:单位每月缴纳2%，本人缴纳1%；(4)工伤保险:单位每月缴纳0.5%，不自行缴纳；(五)生育保险:单位每月缴纳0.8%，不自行缴纳；(6)住房公积金:单位每月缴纳8%，自己缴纳8%。

法律主体性:公务员五险一金，是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。" "法律客观性:《社会保险费申报缴纳管理规定》全文第二条本规定适用于用人单位的缴费申报和社会保险经办机构的社会保险费征缴，本规定所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。