公务员3档工资多少

公务员待遇标准公务员Basic工资:办事员2800元，办事员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副科级3600元，正科级4000元。然后再看成绩是怎么分的。办事员三周年当办事员，办事员五周年当副职，副职十周年当副职，副职十周年当副职。

每三年一次。奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月。每三年一次。补贴工资: 1。购车补贴按月发放工资，标准为基本工资÷5，每一笔加十分。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每一笔分成十份。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

主要由省、市、区政府根据各地生活水平和工资水平来界定，用于制定最低工资标准。按照2010年江苏省最低工资具体调整标准，一类地区由850元上调至960元，二类地区由700元上调至790元。最低小时工资标准，一等区由7.2元调整为7.8元，二等区由5.9元调整为6.4元，三等区由5.0元调整为5.4元。

按照江苏省公布的标准，南京、无锡、泰州属于一类地区，徐州、扬州属于二类地区。[摘要]三类五档工资Standard[问题]我是百度平台的合作律师，收到您的提问[答案]关于您的上述问题，法律服务相关的问题都是比较专业的，就是对律所特定领域的专业要求比较高。所以，如果你方便的话，你可以告诉我你现在遇到的纠纷或者麻烦是什么，我好给你适当的建议和意见。

Basic 工资:店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。

公务员按现任职务履行相应职责工资标准。2.Level 工资。等级和档次工资档次根据现任职务、任职年限、变动年限确定。3.现任岗位是指任免机关按照干部管理权限任命的岗位，以2006年6月30日的岗位为准。2006年7月1日以后变动岗位的人员，按6月30日岗位变动后的岗位变动规定确定。领导调任同级非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况，明确所要履行的职责工资 standard。

公务员of工资由四档组成，一档是基础工资，二档是资历工资，三档是奖励工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。1.基本工资，即后工资加级工资，是工资的主要构成，也是确定未来养老金、退休金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。2.工龄工资、公务员工龄工资，又称年工龄工资，按职工工作年限，即其工作年限和劳动贡献的积累给予经济补偿。

3.奖励工资，实际上指的是公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.补贴工资，资本补贴以补贴的形式支付给公务员，以补偿额外的或特殊的劳动力消耗，并确保其工资的水平不受特殊条件的影响。

Regulation公务员-1/Basic工资，津贴、补贴和奖金是由四部分组成的，但具体来说，全国不同地区由于发展水平不同，岗位和工作年限不同，也会有所不同。公务员 工资制度的含义:工资，又称报酬或薪金，是对工作的报酬。中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。是我国后级工资系统和后基结构工资系统40多年经验教训的总结，吸收了国外公务员工资系统的优点。其构成可分为四部分:职位工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

岗位工资根据公务员的岗位等级、职责和工作难度确定。体现按劳分配是促进工资制度的重要内容，在岗位工资标准中，每个岗位级别都有若干个等级，对应的岗位工资是根据工作人员所担任的岗位确定的，随着岗位和服务年限的变化而变化。工资关于支付的暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。