公务员评优秀还有评什么,优秀公务员难评吗

优秀公务员，这是年底的鉴定结论。是否被评为优秀与推广既有联系又有区别。它们可以相同，也可以不同。设身处地为他人着想。如果你是领导，你会把-1公务员的名额给谁？一般来说，一个成熟的领导会把优秀 公务员的头衔留给非线工作的主力。平衡是系统中最重要的东西。体制内最大的好处自然是升职。领导把升职的最大利益留给自己的小团体，但也要安抚不是自己小团体的人。

注意体制内的稳定。毕竟很少有市委书记会当众打政府秘书长的耳光。大多数领导人都深谙平衡和中庸之道。有能力，通常被认为是好事；但是有能力，往往会伤害到你。一个常见的误区:干得好就能上去。但现实是残酷的。领导会表扬有能力的人，但是要用信得过的人。如果你有能力，但是领导不信任你。你晋升的机会就更渺茫了。这个时候，你最好清醒过来，放弃幻想，动起来！

general 优秀是有奖励的，如果连续被评为优秀则在等级平行时可以减少使用寿命。第一，有年终奖。其次，还有奖励和奖金。公务员每次年度考核结果为优秀等。，晋升所需使用年限将缩短半年。因此，年度考核优秀等不仅有奖金的物质激励，而且“优秀”对职级晋升起到了“加速”作用，其含金量可以说是大大提高了。

公务员考核分为四个等级，即优秀、称职、基本称职、不合格。优秀 公务员的选择条件如下:1 .思想政治素质高。2.精通基本业务，能够达标，工作能力强；3.工作认真负责，作风优良，勤勉尽责；4.工作成绩突出，在岗位上办实事；5.诚实无私。

连续三年被确定为优秀的，记三等功；"公务员奖励规定"第十条对在本职工作中做出突出成绩的人员，应当定期给予奖励。其中，年度考核确定为优秀以此类推公务员的，予以奖励；连续三年被评为优秀的，记三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。

公务员奖励规定第十九条公务员 公务员因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，奖励暂停。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。