公务员录用采取什么方法

第一条为规范-1录用检验工作，严把公务员队伍入口，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化。第二条本办法适用于一级主任科员及其他相当职级以下的各级机关录用-1/的巡视工作。第三条-1录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是，公道正派，坚持德才兼备，以德为先，坚持人与岗位、人员相适应。

考察是选拔拟录用人员的主要依据。第四条省级以上行政部门公务员-1录用对检验工作进行管理、指导和监督。省级以上(含副省级)招录机关按照公务员 -0/的要求，负责对本机关及其直属机构的检查。市(地)级以下招录机关考察工作的组织实施-1录用按照省级公务员主管部门的规定执行。第五条被考察考生所在单位(学校)及相关单位应当配合考察工作，客观、如实提供相关情况。

公务员考试既有笔试也有面试，笔试为申论和测试。面试有两种形式:结构化面试和无小组讨论。你好！第二十八条-1录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员基本能力和不同岗位类别进行设置。公务员考试公共科目笔试内容分为行政职业能力测验和申论两科，均为闭卷考试，总分200分。

《申论》是主观题，限时150分钟，满分100分。行政职业能力测试包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和数据分析。都是客观题。申论主要通过对给定材料的分析、总结、提炼和加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和写作表达能力。笔试通过后就是面试，面试一般会采取结构化和无领导两种方式。

录用公务员(1)录用公务员的程序包括:①发布招聘公告；2 .报名和资格审查；(3)参加笔试和面试参加考试；(4)招录机关根据考试成绩确定考试人选，进行资格复审、考试和体检；⑤招聘机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟聘人员名单录用并予以公示；⑥公示期满，中央一级招录机关将拟聘人员名单录用报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟聘人员名单报有设区的省级或市级公务员主管部门审批；⑦试训，其中新录用-1/试用期一年。

(2)程序录用特岗公务员。录用特殊岗位公务员，经省级以上主管部门批准公务员，可简化程序或采用其他评价方式，延伸资料:根据《国家-1录用暂行规定》:第十四条报考国家公务员的，必须具备下列基本条件: (一)具有中华人民共和国(中华人民共和国)国籍，享有公民的政治权利；(2)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；(四)报考省级以上政府部门的应具有大专以上学历。