公务员有什么惩罚

(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。2.不准报考公务员 1的都是些什么人？因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除公职的；3.有法律规定不得作为公务员聘用该员工的其他情形的。

公务员惩罚有六种:1。警告(6月)2。记过(12月)3次。记大过(8月)4次。降级(4月)5。解雇(4月)6。开除。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。受处分期间，不得晋升岗位等级或加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。辞退后，晋升的工资、职级、职务不再受影响，但降级、辞退不得恢复原职级。

据公务员法:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。

(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员受到行政处分，对处分期限有规定: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

法律解析:行政机关公务员处罚期限为:(1)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。

公务员对违反纪律者给予行政处分和处罚。对公务员的行政处分是基于公务员某些违法违纪行为。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或者虽已构成犯罪，但未达到依法追究刑事责任的严重程度，应当受到行政处分的行为。公务员 Law第五十五条规定:“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

公务员 Law第53条规定了公务员必须遵守的16项纪律。公务员违纪是指公务员故意或过失违反公务员16某条款的行为。公务员违纪行为一般有两种:一种是积极行为，如贪污受贿、利用职务之便为自己或他人谋取私利等；也可以是消极不作为，比如失职，耽误工作。作为或不作为必须是公务员实施了行为，造成了一定的后果。

行政处罚是指行政机关或者其他行政主体依照法定权限和程序，对违反行政法规范，不构成犯罪的相对人给予行政处分的具体行政行为。行政处分是指国家行政机关对其系统内的违法失职行为所采取的纪律措施。虽然行政处罚和行政处分都是国家行政机关作出的处分，但它们有很大的不同:1 .决策主体的范围不同。行政处罚由具有行政处罚权的行政主体作出。这些行政主体具有对外管理的职能，其行政处罚权已由法律法规明确规定。

也就是说，一般行政机关有权对其工作人员进行行政处分。_2.制裁的对象不同。行政处罚制裁的对象是违反行政法规范的公民、法人或者其他组织；行政处罚的对象仅限于公务员行政机关系统内。3.采取不同的形式。行政处罚有多种形式和种类，如警告、罚款、行政拘留、吊销许可证、责令停产停业、没收财产等。行政处分只有六种形式:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律解析:公务员不履行或不依法履行职责的，将根据情节轻重给予行政处分，分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十八条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的。