公务员的就业形式是什么,其他录用形式就业影响考公务员吗

2.Autonomy就业Autonomy就业是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道寻求自己的工作。或者国家采取计划分配和自主择业相结合的方式安排军队转业干部。3.灵活就业Flexible就业人员是指兼职、临时、灵活工作的人员-2就业。包括在各级档案保管机构保管档案的失业人员、辞职人员和与用人单位终止或解除劳动关系的个体经营者，档案保管期间经劳动人事部门批准的退休人员，未进行失业登记的人员，个体经营者，个体经济组织业主及其从业人员。

test 公务员不会是未来的主要趋势就业，但是进入金融支持体系的时候可以算作一个大趋势。先说后者。很多人会把财务支持人员归类为公务员狭义。但实际上，财政供养人员的范围是很广的。从行政的定义来看，财政供养人员是指机构和人员编制由机构编制管理机关核定，工资福利由人力资源和社会保障部门核定，财政部门纳入政府预算并核拨经费的机关事业单位工作人员。

这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员。不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一。有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。

China公务员employed形式有以下几种:(1)选举制是指由法定选举人投票，以多数通过的方式任免职务。可分为直接任命和间接任命，任期有限制。中国各级人民政府的组成人员由各级人民代表大会及其常务委员会选举或任命。总的来说，委任制更能反映群众的意愿，体现民主管理的原则，有助于克服官僚主义。但因为能得到选民最多支持的人不一定是最优秀的公务员，所以必须完善选举制度，加强选举工作的民主管理，培养人民的民主意识，使人民真正行使和善于行使民主权利。

(2)委任制是指具有任免权的机关根据公务员management authority/exemption形式，直接任命其助手或执行人担任一定的职务。我国的公务员任命制包括各级国家权力机关对领导职务的提名和任命，以及政府部门领导机关对各级行政领导和普通公务员的任命。聘任制的优点是权力集中，指挥统一，任命程序简单明了，有利于调配能共同工作的人员。