公务员为什么不能解聘

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依据该法草案初稿遗漏的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

一般情况下，公务员不会被辞退。从事相关岗位的公务员不称职或有其他违纪行为的，予以辞退。如果公务员不接受其他工作安排，公司将在工作能力不能胜任当前岗位的前提下，安排此公务员到其他岗位工作。如公务员不接受其他岗位工作安排，则予以辞退。两年年度考核不称职。公务员年的考核等级分为优秀、称职、不称职三个等次。两年后被评为不称职的，工作中有严重违纪违规行为，或者有重大工作失误的，当年考核可评为不称职；不接受其他工作安排。在公务员不能胜任当前岗位的前提下，公司安排此公务员到其他岗位工作。本公务员不接受其他岗位工作安排的，予以辞退；公务员辞退是指各级机关根据法律规定的条件，在法定管理权限内，通过一定的法定程序，解除公务员一切工作关系的行政行为。

第八十四条公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。本条解释是关于公务员有具体情况不得辞退的规定。为了保护-1的合法权益，特别是女性的合法权益，世界上许多国家对公务员特别是女性公务员的解雇都有特别的限制。

首先，公务员是因为工作中发生意外事故或者因工作接触有害环境而致残的；其次，公务员目前的状态是丧失或部分丧失劳动能力。(二)患病或者负伤，在公务员规定的医疗期内不得辞退。公务员在工作中患有严重疾病，或在工作中或生活中受到伤害，精神和经济压力增大，需要当局特别关心和爱护。不同的疾病和损伤有不同的治疗期限，应按有关规定执行。

无法辞退公务员情况如下:1。因工致残，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女公务员在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。

【法律分析】:1。散布有损国家声誉的言论，组织或者参加集会、游行、示威等旨在反对国家的活动，2.被党政机关、事业单位开除公职、党籍、学籍或者开除的。3.高考、公务员考试、司法考试等国家法定考试存在严重舞弊行为，4.不赡养老人、遗弃子女、包养情妇等严重违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。5.违反党的路线、方针、政策和国家法律，受到刑事处分，尚未解除行政处分，受到党内警告或者严重警告处分未满一年，受到撤销党以上职务处分未满二年的。