越南为什么废除公务员，如何看待越南公务员改革合同制

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1，如何看待越南公务员改革合同制
2，如何看待越南公务员改革合同制

1，如何看待越南公务员改革合同制

越南打破公务员铁饭碗，工会独立，能推动经济发展吗？越南的改革，能推动经济发展吗？能了才见鬼呢！客观来说，越南打破公务员铁饭碗，让工会独立行使权力，这对于调整越南的人才市场，绝对是一件大事，一件不能再大的大事了。可是，要是把推动经济发展和和这个联系起来，还是有些太荒诞了。历史事实证明，仅仅的人员流动和工会争取权力，与推动经济发展并无太大关系。公务员打破铁饭碗，这绝对是好事，但是，你要想让公务员打破铁饭碗就去找蓝领、灰领抢泥饭碗，还是有些太天真了。世界各国来说，公务员始终都是令人羡慕的职业。即使是改革之后的越南，也不例外。所以，打破公务员铁饭碗，并不会给市场注入优质劳动力，也许一部分人会下海经商，类似于我们上世纪八九十年代那样，但是，绝不会造成公务员成为普通职业。公务员的特殊性质，注定了在整个社会分配体系中不会处于弱势地位。刚出来一个新闻说，美国的洛杉矶市参议员工资18万美元，比州长和联邦议员挣得都多。这样了你还敢说公务员在发达国家没地位？不过，公务员用合同制改革，最大的效果有可能是，要么能力强的上去了，要么内部拉帮结派更加严重了。公务员中，想要升官加薪，最有效的方式就两个，一个是努力工作，一个是拍马屁。哪一种成绩更为显著？不用我说，大家都懂！另外说一下独立工会。工会可以成为解决劳资关系的一个好办法，但是绝不会是最好的办法。工会站在劳工一面对抗资本家，一面又通过与资本家谈判获得更大利益。这样的话，意味着资本家需要付出额外的钱养活一个对付自己的工会，这些钱从哪里来？从企业利润里来，从工人工资里面挤。当然，工人可以和工会一起，把企业搞破产，到时候，谁也挣不到钱！欧美很多企业就这样，工会动辄罢工，企业根本干不下去。曹德旺在美国开办厂子时，中国工人到美国培训当地工人，评价就三点这些美国人"技术不行，脾气不小，还动辄罢工"。多么形象？我们中国是爱厂如家，工人恨不得每天磨洋工把资本家耗光了。以这个角度看，越南的公务员打破铁饭碗和开设独立工会，真的不利于经济发展。不过有一个好处，美国的民主党这边特别强调"政治正确"，越南这么做，对于争取美国的左派投资者是很有好处的。将来如果可能（事实上可能性不大），美国不少公司把工厂放在越南，有可能会躲避各种人权刁难，把工厂放在越南。当然，更可能的情况是，越南人争到了人权和高新，人口红利瞬间就没有了。

如何看待越南公务员改革合同制

2，如何看待越南公务员改革合同制

越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告，越南政府总理批准的公务员编制如下：根据越南政府批准的编制，2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259，598个。国家行政单位258，163个，其中105，189个是政府和总理批准的部委和直属机构；省、县人民代表大会和人民委员会151906人，驻外机构1068人；2019年，后备公务员人数为749人。(越南《年轻人报》)但这个编制不包括越南公安部(约21万人)、越南国防部(约49.2万人)、事业单位编制和乡镇一级干部编制(具体数字目前还不清楚)。算上，越南公务员人数还是比较多的。2019年，越南有63个省(小省)，11000多个乡镇。为此，越南还进行了合并乡镇的改革，旨在减少公务员数量，减轻国家财政负担。(越南国会照片)越南政府的改革正在一步步推进，这次改革是以往改革的延续。越南公务员从终身制到合同制的改革，类似于我国十年前公务员和事业编制人员的聘用制度改革，需要每隔几年重新聘任，经政府有关部门考核合格后才能重新聘任。越南公务员废除终身制改为合同制也有中国的经验。越南公务员制度改革的目的性何在？2019年12月15日，越南国会成功通过《公务员法》和《干部公职法》修正案。事实上，越南的公务员制度改革已经在进行中，这一次是更深入的改革。“修正案”表明，越南的公务员制度改革已经开始，这一次是总结经验教训，再次深入改革。越南公务员配得上终身制，第一次改革就打破了部分公务员的铁饭碗。这项修正案是为了扩大改革的范围，从而提高政府的效率，防止腐败，并更广泛地选择公务员。越南政府提出小政府大社会的目标，精简机构，提高效率，预防和纠正腐败。(越南国会投票地图)一、越南公务员合同期延长.根据批准的越南《公务员法》，公务员的合同期限原本是30个月，也就是两年半，到时候重新签订合同。这项改革将公务员的合同期限延长到60个月，即5年，这将增加公务员的稳定性。根据工作的特殊性，一些特殊公务员可以签订不定期合同。到底哪些特殊岗位需要签订无限期合同，需要越南政府批准。二、越南公务员合同的续签.根据越南《公务员法》，越南公务员合同期限届满后，如果考核合格，必须续签合同；领导不愿意续签合同的，必须拿出可信的证据证明该人不适合续签公务员合同。这是双向功率控制。一方面，公务员必须尽职尽责；另一方面也制约了领导权力的无限扩张。如果合同到期的公务员不愿意续约，那么自己的意愿是第一位的。公务员在任职期间不能完成分配的任务或者被普通人投诉的，将区别对待，直至追究刑事责任。越南公务员如果受到处分，将失去续聘晋升的机会，甚至坐牢。(越南盾币，越南普通公务员基本工资约149万越南盾，总计约447元，与中国公务员基本工资水平仍有较大差距) 三、对领导干部的约束和追责.越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。越南干部应担任acc2010年1月1日，中国深圳市全体公务员实行聘任制，各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同，改革也是跟风，但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)2020年7月1日，越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的，之后签约的则有时间限制。，我们跑题一下：我暗暗觉得越南公务员庞大，财政压力大。同时，公务员效率低下，腐败，在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构，加快工作效率，帮助国家经济运行，吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。越南国会要求是缩减公务员编制。2019年，越南缩减公务员6.75%；2021年，预期越南公务员缩减10%。2020年，越南增加公务员的薪资，上调幅度为7.38%，“人民公仆”也要体面的生活。

如何看待越南公务员改革合同制