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1，公务员录取流程

公务员的录取流程为：考核、体检、录取和试用。考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求，还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

公务员录取流程

2，公务员考试录用都包含哪些程序和环节

录用公务员的程序包括：发布招考公告；报名和资格审查；采取笔试和面试的方式至热阳流需树周独翻进行考试；招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；招录机关根据足激考试成绩、考察情况和体检结果呢夫味伤异，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机假神苗款带承关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。考试方式：各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试探境缩修奏天叫育措异例科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《例因质申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾察沙安衣区类拿背向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。以上内容农具参考?百度百科—公务员考试

公务员考试录用都包含哪些程序和环节

3，录用公务员的程序

国家公务员录用的程序和方法公务员考试录用工作，分中央和地方两大层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。录用公务员，应当按照以下程序进行：发布招录公告;报名与资格审查;考试;考察与体检;公示与审批。其详细步骤及要求如下：一、制定招录方案省级公务员主管部门负责制定招录方案。经授权的设区的市级公务员主管部门组织本辖区公务员录用的，招录方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。招录方案制定的主要依据是公务员法和有关法律，公务员考录有关规定，省人事厅下达的公务员录用计划和用人部门提出的拟招录条件。招录方案应当贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则和科学性、灵活性原则，做到计划周密、内容全面、政策明确、切实可行、方便考生。招录方案的内容应当包括录用的原则、职位、计划、条件、程序、方法、时间安排等。二、发布招录公告设区的市级以上公务员主管部门根据招录方案制定招录公告、招录简章。三、报名与资格审查报名与资格审查工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，同级用人部门配合。报名有网上报名和现场报名两种办法，具体采用哪种办法根据具体情况决定。报考者应当根据招录公务员的基本条件和所报考职位要求的具体条件，提交真实、准确、有效的申请材料。经设区的市级以上公务员主管部门和用人部门审查同意的，由设区的市级以上公务员主管部门签发笔试准考证;不合格者取消考试资格。取得考试资格的报考者，持笔试准考证和本人身份证的原件参加笔试。四、笔试笔试工作由省级公务员主管部门负责组织。笔试科目分公共科目和专业科目，一般只组织公共科目笔试，必要时组织专业科目笔试。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。五、面试面试工作由省级公务员主管部门组织实施，也可委托设区的市级公务员主管部门组织实施。面试方法有结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等多种。结构化面试是应用最早、最广的一种方法。结构化面试是对考者提出一系列问题，采取一问一答的方式，测试报考者的能力和素质。无领导小组讨论是就某个问题进行讨论或辩论，考官不发言或只作引导性发言，主要听报考者的发言，最后由考官评分。情景模拟是将报考者置于某个模拟真实工作情景的环境中，综合考察报考者的实际工作能力。面试的内容包罗万象，主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、口头表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、敬业求实精神、举止仪表等笔试不能考察的因素。面试的具体测试要素和方式，由录用主管部门确定。目前，我省一般采用结构化面试，个别职位因工作需要经批准可适当增加相应的测评方法。我省在十多年的实践中不断探索、总结和完善，形成了符合我省实际、行之有效、严密规范的结构化面试方案，即按照报考者抽签顺序依次进行面试，不许报姓名，实行百分制和“体操打分法”，即去掉一个最高分和最低分，其他考官给出的分数的平均分为报考者的最后得分。面试题本半天一更换。报考同职位的报考者应安排在同一半天同一组面试。每个面试小组的考官构成坚持多元化，由不同部门的考官和专家组成，并适当选调女性考官。每个面试小组一般由7名考官组成，考官每半天按组成类别抽签决定面试组别。考官的选调，按照对面试考官“责任心强、作风正派、处事公道、坚持原则、熟悉面试工作”的要求，从经过省级公务员主管部门面试考官培训合格的人员库中随机遴选，可实行异地考官交流，主考官一般由经验丰富的人员担任。面试期间，应当对考官、工作人员和参加面试的报考者实行入闱管理，并进行岗前培训。面试成绩应当及时公布。面试结束后，按照招录方案规定的办法确定体检人员名单。一般有两种方法，一是逐级淘汰法，即以面试成绩为准;二是笔试成绩和面试成绩合成法。无论采取哪种办法，都是以职位为单位从高分到低分以一定比例确定进入体检人员名单。在规定时间内，将报考者的笔试成绩、面试成绩、总成绩以及进入体检人员名单，在指定网站公布，同时电话通知进入体检的报考者本人。六、体检体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检合格者确定为考察对象。七、考察招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，对考察人选进行资格复审和考察。考察的内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现、是否需要回避等方面的情况。考察应当组成考察组，广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考察组应当据实写出考察材料。考察合格者确定为拟录用对象。八、公示招录机关负责对拟录用人员名单向社会公示。公示时间为7天。公示的内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。九、录用审批公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

录用公务员的程序

4，公务员录用面谈程序一般是什么样的

面试开始1、入场抽签:主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当来自场开封。2、个人自述:主考人请考生自述个人经历(个人基本情况、简历、工作经历、实绩等)，同时宣布时间不超过5分钟。3、回答试题:主考人宣读考生抽中的试题，宣布360问答答题时间不超过15分钟，考生回答。4、突发提问:考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请快严评委临时提问5、计分审核:提问完后，主考人请计时从评委手中收法差育翻必川罗练茶回《评分表》和《试题案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员(由党委、纪委、监察部门代表组成非);计分完毕后，主考人请监督员审核放损保广时伟回。6、公布得分:监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。7、考生退场:主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布医棉镇频到章民得分、考生退场等环节，相当完整。公务员录用面试一般不少于30分钟。

5，公务员录用程序是什么

1.笔试笔试是公务员录用考试的第一轮考试，是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。笔试工作主要分两部分，一部分是笔试命题，一部分是笔试组织。命题工作包括:选调、培训命题人员，制定试题编制计划，研制试题试卷，制定参考答案及评分标准，试卷的审查、确定、印刷、装订等。笔试组织工作的基本程序如下:(1)组成笔试主考小组。主考机关组成管理笔试工作的领导小组，将应试者按考号分配在不同考场，并组织应试者认识考场，还要根据应试者人数的多少给每个考场配置主考人员和临考人员。(2)布置考场，编排座号。考场应清理整洁，桌椅齐全，不得有任何与考试内容有关的书籍、报刊、纸片等存在。对 于公务员的考试一向是比较严格，尽量做到公平、公正选拔人才。(3)分发试卷。考试的当天，主考人员应提前到达考场，在监考人员的监督下，拆开密封的试卷，将试卷分发到每个坐号。(4)核对应试者的姓名、照片、证件。一般在考试时间提前十分钟，核对应试者的准考证、身份证、姓名等，应试者进入考场。(5)宣布考试注意事项。公务员的录用考试是很严肃的一项工作，考试前由主考人员宣读应试者考试的注意事项，如:不准谈话，不准查书，不准立刻退场等。(6)进行笔试，应试者解答试题。时间一到，主考人员宣布笔试开始，应试者开始解答试题。中间遇到试卷不清楚或漏印时，应试者可向主考人员提出，主考人员应予以解答，而有关考试内容的问题，主考人员不予回答。(7)收卷、装订、密封。考试结束时间一到，主考人员宣布停止答卷，应试者应马上停笔，离开考场。主考人员按考号收卷，并在监考人员监督下装订、密封，交付考试主管机关。2.面试所谓面试，是指主考人员(或称主考官)与应试者之间面对面地以言语回答的方式进行的考试。只有笔试合格者，才可参加面试。由于我们将在下一节中详细介绍面试的组织与命题设计，在此仅简要介绍面试的基本程序。其基本程序如下:(1)确定应试者的人员名单。一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或规定笔试的录取分数线，确定参加面试的人员。面试的应试人数一般多于或等于拟录用的人数。(2)设立面试测评小组(即考官小组)。面试测评小组一般由5~7人组成，包括:用人单位代表、政府人事部门的人员、测评专家等。(3)面试考场的布置。面试考场与笔试考场是不同的，面试考场的布置应分为两方，一方为测评小组成员，应试者单独成为一方，两方形成对应格局。(4)面试问题。面试开始时，由应试者抽签确定面试题目，或由主考人员向应试者逐一提问，应试者轮流进入考场，接受面试。(5)应试者答题。应试者在规定的时间里回答问题，主考官可以连续提问，应试者必须即兴回答。(6)测评人员对应试者的面试进行测评，当场各自打分同时做好记录，并由指定的人员填写面试测评成绩表，交主考人员签名。(7)公布面试成绩，并尽快通知应试者本人。公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提，包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者资格等。录用计划公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。编制录用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申报计划，然后由政府人事部门综合平衡后，编制本年度的录用计划，然后逐级报录用考试主管机关批准后实行。我国公务员录用计划的主要内容是:录用公务员的总数、不同职位人数的分布、所需公务员的文化程度及数量等。编制公务员录用计划的前提:一是国家核定的机构的编制不满;二是国家批准有增干指标。编制录用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提。职位公告国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。空缺公告又叫招考公告，是公务员录用考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等等。空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。考试公告政府人事部门在实施公务员录用考试时，成立的临时或常设考试委员会，决定办理考试的具体事项，如:排定考试日程、确定考试地点、拟定考试公告等等。考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告，一般根据具体情况，不定期地发布，其内容一般包括:考试种类、考试科目;报名条件;报考的职位与数额;职务的待遇;报名的时间、地点、联系方式以及考试的时间、地点及注意事项等等。考试公告的发布形式主要有:报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告、街头张贴的公告、信函邮送的招考简章、政府的相关宣传与咨询等。考试公告的目的在于加深公众对公务员录用考试的兴趣，尽可能使所有有资格有兴趣报考的人都得到通知。读者需注意，有时考试公告与职位空缺公告合一公布。确定试题考试机关拟成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题库，进行各门考试的命题工作，确定命题标准，分配命题，确定试题，印制、密封、收发、保管试卷等。折叠组织报名在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作:①确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要考虑两个因素，一是交通要方便，二是场所要能容纳众多咨询报名者，最好选择在学校、展览馆、文化宫等场所②做好资料准备工作。主考机关要印制工作人员证、准考证、报名登记表、宣传标语、报名须知等材料。③做好报名点的准备工作。主考机关和用人单位要联合布置报名点。主要是设置宣传栏、用人单位咨询台、总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施④培训报名工作人员。使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职责。资格审查主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。经审查具有下列各种情况之一者，不得报考公务员:①组织或参加违背法律、法规的社会团体，组织或参加旨在反对政府的罢工、集会、游行、示威、签名等活动;②触犯刑律，剥夺政治权利;③有反党反社会主义言行;④因失职或渎职被开除，犯过罪、道德败坏或有不良形象;⑤报考时谎报情况、弄虚作假、营私舞弊;⑥身体状况不能正常工作;⑦其他主考机关和用人单位认为不合格的情况。在对报考者进行上述内容的资格审查以后，要求报考者详细填写报名登记表，统一存档备查。报名登记表必须由报考者本人用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实、准确。资格审查合格者，交本人一寸正身免冠照片三张和报名费，领取准考证。准考证由录用考试主管机关按统一格式统一印刷，其正面要求详细填写报考者的姓名、考号、考试科目、考点、考场、考试时间等，其背面要有考试说明或考试要求及考场纪律等。

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