公务员升职为了什么，考公务员是为了什么

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1，考公务员是为了什么
2，基层公务员想要晋升到正科级需要付出什么样的努力
3，公务员晋升的决定性因素有哪些

1，考公务员是为了什么

一工作稳定，不会突然下岗，是父母口中的铁饭碗；第二，体面，说出去比大多数行业有面子；第三，可以预防养老；第四，工作环境可以；第五，工作待遇和福利优越；第六，考证像考试一样公平公正。二公务员是国家单位所以工作名额有限，待遇又好，所以每年的报考人数只增不减，考试难度也是越来越难。据统计公务员的睡眠质量，比其他很多职业都高。因为没有公司企业，无良老板的剥削和无期限的强迫加班，不会随时待命，职场压力小，不用担心失业问题。三现在的公务员是没有灰色收入的，他们的规定都很严格。但是公务员升职加薪这一块相对很难。如果家里没有关系的话，公务员升值是很难的，而且公务员的工资是相对固定的。不过公务员会随着工龄的增加、工作能力的提高、提拨、加薪的可能性极大。大家热衷于公务员的原因可能还有就是退休金很丰厚。四第一，报考公务员必须年满18到35周岁、第二，肯定要是你是中国人，拥有中华人民共和国国籍；第三，需要大专及以上学历文凭。第四，需要能够履行正常职责的身体条件；第五，需要有良好的道德素养、品行端正。第六，需要通过政审。第七，要有强大的责任心，遵纪守法，全心全意为人民服务。

考公务员是为了什么

2，基层公务员想要晋升到正科级需要付出什么样的努力

基层公务员要想升到正科级还是非常容易的，只要把自己的工作认真都做好，并且自己的绩效考核全部都满分的话，那么是很有可能升级到正科级的。也要注意一定要得到领导的赏识，我们干什么样的工作肯定是要认真的去干的，但是让老板去指导也是非常重要的，让我们的领导了解到我们是有能力的，我们是认真工作的，让领导看到我们在努力是非常重要的，这样领导才能够给我们一个晋升的机会，我们才可能升到正科级。一般在体制内的话，只要不犯什么大错误，每年的绩效考核都合格的话，是会连年不断的上升的。所以最后升到正科级是非常有希望的，但是如果有的人想安逸一点，就在自己的岗位上终老的人也是有很多的。我觉得如果要是年轻的话，还是应该多拼搏一下，就应该加班加点的把自己的任务做好并且主动的多提一些建议，然后让自己的工作做得更好，让老赏识自己，这样自己才能够得到升职的机会，升到正科级之后，也意味着这是一份责任。因为当官的话肯定不仅是为了升职，加薪也是为了能够为人民服务，也是希望自己能够以更好的状态去做这份工作。所以认真努力肯定是没有错的，把自己的份内事做好，并且如果要可以的话还可以增加一些工作。例如我们在一些部门的话可以增加一些创意型的工作，让我们的部门能够得到互联网化的升级。这样也许就可以让自己在领导面前能够脱颖而出。让这个部门更加的年轻化。然后更加的和时代接轨，所以现在公务员才愿意找这么多的年轻人。就是希望能够给公务员的队伍带来年轻的学业，然后更和时代接轨。

基层公务员想要晋升到正科级需要付出什么样的努力

3，公务员晋升的决定性因素有哪些

平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。2、“办的成事”是核心竞争力。许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快，得让领导熟悉你。对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格，工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。5、学会拒绝不合理要求。“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。6、做的好还得会汇报。体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式：1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。7、有人的地方就有分歧竞争。要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既坦然面对敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。8、不要追求绝对的公平。体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。9、不到非不得已时，不要站队。站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。如果一定要站队，永远站一把手。10、不要因为工作牺牲健康。机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期影响基本可以忽略不计。换个人，工作照样推动，政策照样落实。牺牲了健康，对个人和家庭都是悲剧。

公务员晋升的决定性因素有哪些