什么叫做招聘公务员，公务员是怎么招聘的

本文目录一览

1，公务员是怎么招聘的
2，公招是什么意思
3，什么是聘任制公务员

1，公务员是怎么招聘的

公务员报考条件如下:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公询奔务员主管部门规定的拟任职位所欠精叠要求的其他资格条件。公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。流程:1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)2.选定职位(专业上有疑义，可咨询所报单位)3.开始网报(1)登陆网报网站及页面(2)填写报名信息并上传照片(3)等待审核(4)审核通过后网上缴费(5)报名成功注:当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。

公务员是怎么招聘的

2，公招是什么意思

又是一年毕业季，大学生都忙着找工作。这时候，很多面试的同学可能都会疑惑，公招是什么意思。想要知道公招是什么意思的朋友，快来看看这篇文章吧!公招是什么意思公招指的是公开招聘，即企业向外部人员公开宣布招聘计划，为应聘者提供公平竞争的机会，通过择优录用的方式招聘合格的人员担任企业内部岗位。公招的选拔方式一般为公招考试，常见的公招方式有：公务员考试和教师公招等。教师公招的介绍教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。随着教师的收入越来越高，享受着不低于当地公务员的待遇，以及有的退休工资更是高过大学老师，所以只要参加公招考试过关，面试合格之后就成为了受编制的国家正式教师。考试科目特点：《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点;《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。

公招是什么意思

3，什么是聘任制公务员

1993年施行的《国家公务员暂行条例》和2005年出台的《公务员法》都规定“部分岗位实行聘任制”，但直到2007年，作为全国试点城市的深圳才开始首次聘任制公务员招聘，并于2010年将聘任制的范围扩大为所有新进公务员。这项改革旨在引入契约化管理的用人机制，激发队伍活力，为公务员“能上能下，能进能出”提供制度和机制上的支撑与保障。从改革设计上看，公务员聘任制是符合社会发展方向的正确选择，既有利于充分调动单位和个人的积极性，也有利于充分保障双方的权利和义务。对于聘任制公务员，往往是通过聘任合同中所规定的绩效标准来进行考核的。短期合同一般按照合同期限应达到的绩效结果进行考核，如果达不到则应承担一定的法律责任；长期合同应该有阶段性考核，如果不合格，可以中间辞退等。聘任制公务员目前存在的问题，其中较具代表性的如同工不同酬、考核走过场、缺乏有效上升渠道等。最突出的问题就是不能参加遴选。现实情况是，深圳是聘任制改革开展最早也最完善的城市，目前4万多名的公务员队伍中，聘任制已超过3200名，同时无一人被解聘。不知道我解释的清楚么？有什么不懂的可以继续问。

什么是聘任制公务员