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1,公务员年底前为何频繁加班

为人民服务加班多、长假得不到充分休息,不是一天两天能解决的事情。这里边的原因很复杂。不过,可以做一些优化和改善。最现实的切入口就是值班工作电子化、移动化.如果更快速、更坚决的推进基层单位值班电子化、移动化,就可以立竿见影的减少文职基层公务员的加班。人工智能不是用来减少人们工作机会的,而是用来提高人们生活幸福感的。

公务员年底前为何频繁加班

2,为什么公务员过年放假睌

公务员过年放假7天。《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。该条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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3,为什么公务员每年发13个月的工资

付费内容限时免费查看 回答 可以发放第十三个月工资(年终一次性奖金)的依据。 每个月发一次工资,每年共发放十二个月的工资,这是常识。每年增发一个月工资(也就是常说的每年发第十三个月工资)是以年终一次性奖金的形式发放的。 在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)中规定,实行年终一次性奖金。对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是说,只有机关工作人员才会有年终一次性奖金。 当然,发放年终一次性奖金时,是不会扣除社会保险、公积金、职业年金、工会费等个人需承担的费用的,领到的是全额发放的职务工资、级别工资的。 按照文件的规定,事业单位工作人员是不发放年终一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时,在《人事部财政

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