什么公务员是子承父业，以前公务员都是接班的吗子承父业谢谢回答

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1，以前公务员都是接班的吗子承父业谢谢回答
2，中国哪些职业的继承性较高
3，公务员号称铁饭碗为什么有的公务员却不希望子承父业

1，以前公务员都是接班的吗子承父业谢谢回答

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以前公务员都是接班的吗子承父业谢谢回答

2，中国哪些职业的继承性较高

虽然现在时代已经很开放了，以前很多国企那种“子承父业”“接班”的情况也越来越少，但不可置否的，还是有很多行业里有这样的“继承性”，这和中国的国情和人情味是分不开的，目前，中国还有哪些职业有很高的“继承性”呢？一、技能性强技能性强的职业有很高的“继承性”，尤其是医院、建筑等技术含量很高的行业，父母在孩子考大学时，会考虑到孩子将来的就业形势，中和衡量自己的人脉和孩子将来的生活，一般会选择这些“稳妥”的职业让孩子继承，这也是比较情有可原的。二、商业性强的家族企业不止是那些腰缠万贯的富豪，他们的继承人一般都是所谓的“富二代”，即使一个普通的商业从业者，即使他只是经营一家普通的餐馆，如果他们的儿女没有特别合适自己的职业，将来继承父母的事业也就是最顺理成章的事情了。三、国企公务员类现在的国企职业已经越来越少，但不可否认，很多行业里，还是有国家来控制的，比如电力、煤炭，还有一类就是公务员，这些职业的父母也愿意让自己的孩子来继承自己的职业，所以，在考虑孩子将来的就业方向时，如果父母可以主导，他们的孩子一般都是很有可能承袭父母的职业的。无论怎么说，在中国还是很讲究人情和人脉的，作为父母，最希望的就是儿女可以有一个安稳的未来，这也是为什么在中国还有“继承性”职业之说的原因。

中国哪些职业的继承性较高

3，公务员号称铁饭碗为什么有的公务员却不希望子承父业

大家都知道，在各种职业之中，公务员因为工资稳定、待遇有保障，又没有下岗风险，被称为铁饭碗。按理说作为铁饭碗，应该是大家趋之若鹜、争相抢夺的对象，事实也证明了这一点。可是，一部分已经是公务员的人，却往往不希望自己的子女大学毕业后考公务员，这又是为什么呢？加班加点多，幸福指数低作为公务员，虽然说工资待遇在工薪阶层中相对较高，甚至可以说是体制内职业中最高的，但是，公务员加班加点多，也是众所周知的。公务员往往没有自己的业余时间，很多时候，双休日也非常容易占用，好不容易到周末了，领导一个电话，又把你叫回了办公室。因此，幸福指数非常低。小编所在的大学班级同学搞同学会的时候，考上公务员的那几位，经常都姗姗来迟，走得最早，非常辛苦。待遇稳定，但条条款款多公务员的待遇确确实实非常稳定，而且，公务员一般情况下，也没有裁员和下岗的风险，哪怕一个公务员机构因为各种原因需要撤销，人员也会安置到其他公务员机关继续工作。但是，公务员机关工作条条款款非常多，稍有不慎，就可能违反规矩、背上处分。现在的公务员，对于聚餐、饮酒等方面都有非常具体的规定，违反规定处罚往往非常严厉，一般人都受不了这些条条款款。机关相处难，沟通压力大有人的地方就有江湖，职场相处向来是一件很难的事儿，但是，公务员机关又比一般的职场更难以相处。在企业，同事之间还有可能共同为了冲业绩而齐心协力。在公务员机关，这种可能性有时候非常小，因为大家干多干少一个样，同级别的公务员，工资都差不多，大家更关心级别的提升。围绕提拔晋职，公务员之间往往都是你防我、我防你，生怕对方说自己坏话，生怕对方比自己抢先一步提拔，在这样的氛围呆久了，有些人会感觉很压抑。能力越大，责任越大公务员是具备有一定职权职责的人员，能力越大职责越大，因此，有时候在公务员队伍呆久了，会觉得自己的神经特别紧张。尤其是那些在一线和应急岗位上工作的公务员，比如，作为应急办工作人员，手机24小时不能关机，哪里有突发情况，就要挺在第一线，稍有不慎，就要承担很大的责任。总之，外人只知道公务员是铁饭碗，只有那些身在体制内的公务员，才知道这还有多么辛苦，因此，他们中的一部分人不愿意子承父业，也就理所当然了。

公务员号称铁饭碗为什么有的公务员却不希望子承父业