公务员末尾淘汰是什么意思，宽进严选末位淘汰什么意思

本文目录一览

1，宽进严选末位淘汰什么意思
2，公务员考试面试练习题怎么看待末位淘汰制
3，有些单位实施末位淘汰制末位淘汰制指的是什么

1，宽进严选末位淘汰什么意思

进去很容易，选出好的很严格，位于末位的人要淘汰掉。通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。宽进就是指在质上要放松入学标准,在量上要扩大招生数量,严出就是指大学在向社会培养输送人才的过程当中,严格要求,使很多人无法毕业。

宽进严选末位淘汰什么意思

2，公务员考试面试练习题怎么看待末位淘汰制

公务员面试，“末位淘汰制”看法(仅供参考)：“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，可以激励、评估人才。要因情况而异。1)规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制。2)规模小、人数少的单位实行，效果不一定好，因为有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。实行“末位淘汰制”，需采取相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响。如果自己所在的单位也实行“末位淘汰制”，应正确对待并积极适应、努力工作、虚心学习、与同事友好处事、争取不作被“末位淘汰”的人。

公务员考试面试练习题怎么看待末位淘汰制

3，有些单位实施末位淘汰制末位淘汰制指的是什么

根据题主的问题，我的回答如下。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则，每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C级落后者，表现最差的通常会被淘汰。这是一种强有力的管理制度，通过员工竞争激励机制，一方面具有积极的作用，客观上促进了员工的积极性，有利于提高企业的竞争力；另一方面，也有负面影响，如可能的非法内容，对员工的压力过大。一般情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，制定一些考核指标体系，以指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分，退出绩效管理体系。末位淘汰制的作用:一方面，末位淘汰制有积极的作用，客观上促进了工人的积极性，精简了组织；另一方面，末位淘汰制也有消极的方面，比如丧失个人尊严，太残酷。所谓“淘汰”，本义就是去掉不合适的，留下合适的。淘汰制度，不仅指解除劳动合同，而且一般可以指降职、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等形式。劳动者在用人单位的工作岗位、工资待遇等，应由双方协商明确。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商达成书面协议的，可以变更劳动合同的内容。调整岗位或者工资涉及劳动者切身利益的，只要符合劳动法、劳动合同等法律的规定，并经过前述民主协商程序，均可视为双方事先协商一致单方变更劳动合同内容，合法有效，对双方均有约束力。因此，如果“淘汰”仅限于降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式，用人单位可以在不解除劳动合同的前提下，对考核垫底的劳动者进行工作调整等。在考核中"垫底"总是存在的，用人单位必须把"不能胜任工作而处于垫底"和"能胜任工作而处于垫底"区分开来。如果劳动者“胜任工作、垫底”，用人单位依据规章制度或劳动合同，可以对劳动者进行岗位培训、调整工作岗位等处理，但不能单方解除劳动合同。如果劳动者"不能胜任工作而处于末位"，那么用人单位必须先对其进行培训或调整工作岗位，只有仍不能胜任工作，才可以依法解除劳动合同。以上是我的回答，希望对你有帮助。

有些单位实施末位淘汰制末位淘汰制指的是什么