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1，监察对象无故擅自离岗违反政务处分法具体什么法条

根据相关资料查询显示，《中华人民共和国公务员法》。监察对象，无故擅自离岗违反政务处分法公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

监察对象无故擅自离岗违反政务处分法具体什么法条

2，国家公务员工作期间不在工作岗位上是什么罪

没有因脱岗而造成国家利益的重大损失，就是违反工作制度的行为。公务员在工作期间，如果擅自脱离工作岗位，是一种违反工作制度、工作纪律的行为。如果没有因脱岗造成国家利益的重大损失，这种脱岗行为不构成犯罪。如果因脱岗造成国家利益的重大损失，涉嫌玩忽职守或渎职罪。

国家公务员工作期间不在工作岗位上是什么罪

3，公务员值班擅自离岗怎么处理

法律分析：用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。第二十三条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第二十六条 泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

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