什么是公务员的资历,公务员熬资历可以到正科级吗

公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。公务员的具体等级是怎么划分的？你说的公务员在机关单位有“工资等级”和“职务等级”是什么意思？在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员职位的责任和难易程度，与公务员 own 资历条件无关，级别不随人而变。

职务与职级的对应关系是:(1)中央委员会总书记，政治局常委(PSC):一级；(2)中共中央政治局委员、候补委员、中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记:二级至三级；(三)中央部委部长、省(自治区、直辖市)委书记、中央纪委副书记:三至四级；(四)中央部委副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中央纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级；(五)中央部委主任、省(自治区、直辖市)委部长、地方(市、州、盟、直辖市)委书记、省(自治区、直辖市)纪委副书记、巡视员:五至七级；(六)中央部委副主任，省(自治区、直辖市)委副部长，地(市、州、盟、直辖市)委副书记，地(市、州、直辖市)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟) (七)地(市、州)委主任、部长， 盟、直辖市)、县委书记(市、旗、直辖市的区)、地方纪委副书记(市、地、盟、直辖市的区)、调研员:7-10级； (八)地(市、州、盟、直辖市)委各部副主任、副部长，县(市、旗、省辖市)委副主任。

公务员职位分为领导职位和非领导职位，级别分为十五级。领导职务分为:国(副)级职务、省(副)级职务、局级职务、县级职务、乡级职务。非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。岗位与职级的对应关系如下:1。第一级:国务院总理、中央委员会和政治局常务委员会(PSC)。2.二至三级:中共中央政治局委员、国务院副总理，国务委员、候补委员，中央书记处书记，中央纪律检查委员会书记。

4.4-5级:部级副职、中央部门副部长、省级副职、常委、中央委员。5.五级至七级:正厅级、正厅级、巡视员、中央部门主任、省委部长、地委书记、省纪委副书记。6.6级至8级:正厅级副主任、中央部门副主任、省委副主任、地委副书记、省纪委书记、地方纪委书记、助理巡视员。7.7级至10级:科级科长、县级科长、局长、地委部长、县纪委副书记、调研员。

country 公务员的等级分为十五级。职务与职级的对应关系是:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)文员:10-15级。

level profile公务员的作业应该对应相应的级别。公务员岗位与等级的对应关系由国务院规定。公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。公务员的级别根据岗位及其德才表现、工作业绩和资历确定。公务员在同一个岗位上，可以按国家规定晋升。【解读】这篇文章讲的是公务员级。一.公务员等级的概念公务员除了他们所担任的职务，还有等级。

这是中国公务员系统的一个特点。各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员职位的责任和难易程度，与公务员 own 资历条件无关，级别不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家，公务员的等级主要体现公务员本身、资历等条件的资格。等级因人而异，同一职位可以由不同等级的人担任。

公务员晋升条件中，学历的关系最小，一般只要求大专以上。更多的是工作年限和服务年限。先考研再考公务员，转正了一般指定为副主任。这时候你的晋升目标是副职或者主任科员。先参加考试公务员，转正后指定为文员。这个时候你的晋升目标是副科级或者副科。考完公务员再考研，你是不可能去读全日制研究生的，只有在职研究生，很多在职研究生其实是有硕士学位但没有研究生学历的。

但只是工资，级别还是科员级别。读研一般是三年。一个科员短短三年就被任命为副职(职务)的情况并不少见，但也不多见，至少我在我们单位没见过。事实上，在许多单位，工作人员必须忍受很长时间，这取决于晋升条件...公务员，学历关系最小，一般只要求大专以上。更多的是工作年限和服务年限。先考研再考公务员，转正了一般指定为副主任。这时候你的晋升目标是副职或者主任科员。

工作年龄越大，工资越高。官员年龄越大，职务工资越高。以后你的工资和岗位工资肯定是最高的，但是慢慢来，因为你还年轻，机会很多。根据你的介绍，贵公司的工资应该分为几个档次，每个档次又分为不同的档次，以拉开同一个工作档次不同岗位的工资水平。一般来说，当然是等级(级别)越高，工资越高，权限越大。等级工资和工作等级主要反映公务员和资历的工作业绩。

每个工作级别对应几个级别，每个级别又有几个工资档次。公务员根据岗位德才表现、工作实绩和资历，确定等级和等级工资，执行相应的等级工资标准。公务员年度考核合格的，一般每五年在其岗位相应级别内晋升一级，一般每两年在其岗位相应工资标准内晋升一级工资。公务员的等级达到职位对应的最高级别后，不晋升等级，但在最高工资标准内晋升等级工资。

country 公务员共有十五个国家公务员职位与等级的对应关系为:1。宰相，一级；2.副总理、国务委员，二至三级；3、是省部级，三至四级；4、副省级、部级、四至五级；5、正处、科级、巡视员五至七名；6、副厅级、处级、助理巡视员六至八名；7、正县级、处级、调研员、七至十级；8、副县级，助理调研员，8级至11级；9.正乡，科级，主任科员，9至12级；10、副乡、科级、副主任科员，九至十三名；11.办事员，9至14年级；12.职员，10到15年级。

公务员岗位类别根据岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据这部法律，国务院可以为那些有特殊职位和需要单独管理的人设立其他职位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。第十五条国家按照公务员职务类别公务员设置职务序列。第十六条公务员职位分为领导职位和非领导职位。

Rank是指某个职务级别对应的级别，主要体现为资历。比如县长对应的职级，一般是县级长官。我国领导职务的级别分为10级，从国家级副职、省级副职、局级副职、县级副职、乡级副职。对应的职级是厅级、处级、省部级到国家级。此外，非领导职务还分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员等八个级别。

扩展资料:公务员，全称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担，公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员》的规定，国务院因岗位特殊需要单独管理的，可以增设其他岗位类别。