公务员待岗 合法,五种情形下列情形之一

-1/Law第八十三条规定公务员处分待岗或辞退五种情形:“公务员辞退有下列情形之一的:(一)(二)不能胜任现任工作，不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行义务，遵守公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续担任公职或者被辞退的；(五)矿工或因公外出，休假期满无正当理由逾期连续超过十五天，或一年内超过三十天的,法律分析:合法,法律分析:口头通知我待岗合法。

法律分析:合法。劳动者不同意，用人单位不得强制劳动者调换岗位，其强制行为违反了《劳动法》的规定。员工可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维权。岗位调动属于变更劳动合同内容，需征得员工同意，员工有权拒绝。如果单位与你解除劳动合同是违法的，可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析:口头通知我待岗 合法。公司要求员工待岗并不违法，但员工有权依据《工资支付暂行规定》第十二条要求用人单位支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

-1/Law第八十三条规定公务员处分待岗或辞退五种情形:“公务员辞退有下列情形之一的: (一)(二)不能胜任现任工作，不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行义务，遵守公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续担任公职或者被辞退的；(五)矿工或因公外出，休假期满无正当理由逾期连续超过十五天，或一年内超过三十天的。