公务员和合同制有什么不同

和一般的公务员，有什么不同？2016 合同制和公务员事业单位招聘有什么区别岗位性质不同。那么我们来了解一下预约系统公务员和一般系统公务员有什么不同，合同制和事业单位聘用制有什么区别？什么是预约制公务员？公务员是行政编制，但事业单位合同制工人没有编制，性质和公司职工一样。

事业单位有正式编制的工作人员和有合同制的工作人员区别如下:1。工资费用来源:有正式编制的工作人员工资由财政拨款支付，工作人员工资由单位预算外收入支付；2.福利待遇:正式员工的福利待遇按上级部门的政策规定执行。合同制人员按正式编制人员标准执行，但实际上要低得多或缺少；3、正式工作人员可以在事业单位之间调动，合同制工作人员不可以；4.正式编制人员可以升副科级，合同制人员不可以。

【法律分析】:1。准备就不一样了。聘用制和合同制不是事业单位编制，是工作人员编制。2、待遇问题。在合同中，岗位是固定的，工资是固定的，所以你不能享受政府规定的涨薪、增加福利的待遇，也不能享受公费医疗住房补贴孩子学校照明的政策，你的工资需要交税。社保养老金按照社会平均工资和缴纳的社保基数综合缴纳，基本上比上年平均最低工资高一点。

享受免费医疗。3.合同问题。聘用制和合同制都需要签订合同，权利义务在合同中体现。合同签订期限视工作内容而定，通常期限比合同制员工短很多，并且合同制员工的福利比例有保障，但不能享受企业本身的一些福利。【法律依据】:中华人民共和国公务员 Law第二条本法所称公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。

法律的主体性:《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其职工，围绕这一问题各方意见相对对立。根据劳动合同原理，雇佣合同是劳动合同的一种，雇佣合同制和劳动合同制没有本质区别。但由于劳动和社会保障部和人事部的职责不同，决定了劳动合同制和就业合同制在人员准入和管理上有明显的差异。从事业单位目前仍在执行的制度来看，即使是正在执行聘用制的事业单位，也仍然要按照国家人事编制机构下达的人员编制限额进行人员聘用，按照公务员制度进行人事管理。辞职前要经过批准。

事业编制分为全额、差额、自收自支三种形式。事业编制类似长期合同制。只要不做违法犯罪的事情，就可以履行工作职责。一般你一年签一次聘用合同。岗位性质不同。公务员是行政编制，但事业单位合同制工人没有编制，性质和公司职工一样。工作内容不一样。公务员是国家政府工作部门的工作人员，具有行政执法权。机构是服务单位。通常不具备行政执法权。

公务员晋升的设立是逐级走的，晋升路线一般是从厅级、处级、局级到部级。事业编制以职称为主，晋升路线一般从初级工、中级工到高级工。岗位一般分为管理岗位和技术岗位，需要和用人单位签订劳动合同。工资不一样。公务员的工资收入按照国家公务员管理条例的规定发放，并根据国家的财政状况调整工资。公务员的保险待遇按照国家公务员管理条例的规定执行。

事业编制和合同工的区别:1。在事业单位工作的人员主要有两类:一类是真正的事业编制人员，一类是编外人员。编制可以具体分为普通管理岗位、专业技术岗位、工人岗位等等，也就是我们常说的“金饭碗”人员。编外人员是事业单位临时招聘的辅助事业单位工作人员的人员，主要指合同制工人和劳务派遣人员。他们的工作没有保障，合同到期随时可能被解雇。